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xx 分行安全保卫工作
考核、评比、奖惩制度
一、 安全工作考核、评比、奖惩制度及程序
(一) 分行安全管理分管行领导、 部门负责人、 安全管
理员具体实施安全工作考核、评比、奖惩。
(二) 奖惩意见由分管行领导、 部门负责人、 安全管理
员根据全年行属各单位安全保卫具体成效提出,经
分行党委批准。
(三) 奖惩金额在年终时兑现, 奖励金额每年兑现一次,
奖惩金额与工资奖金挂钩。
(四) 具体奖惩事项由分管行领导、 部门负责人、 安全
管理员提出,陈述处罚的原因、数额等内容,报分
行党委批准后执行。
(五) 为加强我行安全保卫管理, 确保无重大责任事故,
切实事项奖罚分明的原则,特制定以下奖励规定:
1. 热爱安全保卫工作,积极参加安全经营学习,积
极参加分行组织的防抢、 防火、防震等应急演练,
训练成绩优秀、工作表现突出的,奖励: 50 元。
2. 对分行每次安全检查出的问题及时进行整改,积
极采取整改措施,并排除安全隐患,使单位、个
人生命、财产免受损失或少受损失的,奖励: 100
3. 经常进行安全自查检查,及时发现和排除安全事
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。
故,特别是重大安全隐患,在预防防火、防抢、
防盗、放震工作中作出贡献的,奖励: 100
4. 敢于管理,大胆制止违法安全保卫工作制度的人
和事,并及时向有关领导和部门反映,情况属实
的,奖励: 200 元。
5. 对安全保卫设施经常进行检查和保养, 使其灵活、
有效,并在工作中提出合理化建议的,奖励 :50
元。
6. 全年无安全责任事故的支行奖励 100 元,全年无
安全隐患,并能模范遵守、积极贯彻学习安全生
产制度的支行,奖励: 100 元。
各单位要高度重视安全保卫工作,积极贯彻落实安全保
卫工作会精神,确保全年无重大责任事故,同时为我行稳健
发展创造良好环境。
二〇一一年四月二十二日
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