一个分析网络组织人力资源管理的理论框架.docVIP

一个分析网络组织人力资源管理的理论框架 ????一、引言????网络组织被定义为：由两个或两个以上独立的企业通过正式契约和隐含契约所构成的互相依赖、风险共担并由专业化联合的资产、共享的过程控制和共同集体目的等要素构成的合作模式。目前学术界对于网络组织的研究主要集中于网络组织的性质、治理结构和机制，社会资本对网络组织的影响，网络组织的特征及功能等方面。然而从人力资源的角度来分析网络组织管理特点的文献则很少。大多数文献或者仅蜻蜓点水般地介绍网络组织人力资源管理的特点，或者主要针对单个雇员工作角色的变化展开分析。事实上，人力资源是对任何组织都具有战略意义的资源。若能充分利用好这一资源，必将对提升