组织内知识共享机制与人力资源管理策略.docVIP

组织内知识共享机制与人力资源管理策略 ????企业知识理论认为，在知识经济时代，生产的关键投入和创造价值最重要、最稀缺的资源是知识；知识是国家和企业核心竞争力的源泉。在经过对专家系统、核心能力、最佳实践、学习型组织和组织记忆的尝试以后，越来越多的企业最终意识到竞争优势的唯一持续来源是他们所掌握的知识，知识成为企业经营成功的关键。由于知识存在于个体的头脑之中，人是知识的载体，因此，对人的管理即人力资源管理也成为知识管理的核心。????如果员工的个人知识不能有效转化为组织的知识，企业将难以获得持久的竞争优势，如何有效地开发利用个体的知识，并成功地将其转化为组织知识，成为企业知识管理和人力资源管