社保地税合并后的重大影响(2).pdf

.. 社保地税合并后的重大影响 合 并 前 ： 合 并 后 ： （一 ） 对 企 业 的 影 响 简 单 的 说 ， 如 果 职 工 的 平 均 工 资 超 过 社 保 最 低 缴 费 基 数 （一 般 情 况 下 都 会 超 过 的 ），如 果 调 整 社 保 基 数 ，最 直 接 的 影 响 就 是 增 加 企 业 社 保 费 用 ， 增 加 企 业 成 本 负 担 ， 减 少 企 业 利 润 。 举 例 说 明 ： 以 山 东 省 2 0 1 7 年 最 低 缴 费 基 数 3 1 7 8 元 为 例 ， 如 果 按 此 标 准 ， 企 业 缴 纳 社 保 费 用 约 为 8 8 0 元 / 月 ， 职 工 个 人 缴 纳 社 保 费 用 约 为 3 2 7 元 / 月 ， 如 果 某 企 业 职 工 上 年 月 平 均 工 资 为 5 0 0 0 元 ， 则 该 职 工 月 缴 纳 社 保 费 用 ..下载可编辑 .. .. = 8 8 0 ÷ 3 1 7 8 × 5 0 0 0 = 1 3 8 5 元 ，企 业 每 年 为 该 职 工 多 负 担 社 保 费 用 = （1 3 8 5 － 8 8 0 ） × 12 = 6 0 6 0 元 ； 如 果 该 职 工 上 年 月 平 均 工 资 为 1 0 0 0 0 元 ， 则 该 职 工 月 缴 纳 社 保 费 用 = 8 8 0 ÷ 3 1 7 8 × 10 0 0 0 = 2 7 6 9 元 ，企 业 每 年 为 该 职 工 多 负 担 社 保 费 用 = （2 7 6 9 － 8 8 0 ） × 1 2 = 2 2 6 6 8 元 。 通 过 上 述 计 算 来 看 ， 对 高 工 资 待 遇 的 企 业 来 说 ， 社 保 费 用 的 增 加 还 是 比 较 明 显 的 。 （二 ） 对 个 人 的 影 响 接 上 例 ， 如 果 按 最 低 缴 费 基 数 计 算 ， 职 工 个 人 缴 纳 社 保 费 用 约 为 3 2 7 元 / 月 ， 年 缴 费 为 3 9 2 4 元 ； 如 果 某 职 工 上 年 月 平 均 工 资 为 5 0 0 0 元 ， 则 年 缴 费 = 3 2 7 ÷ 3 1 7 8 × 5 0 0 0 × 1 2 = 6 1 74 元 ，年 缴 费 增 加 6 1 7 4 － 3 9 2 4 = 2 2 5 0 元 ， 即 年 到 手 工 资 减 少 2 2 5 0 元 （不 考 虑 个 税 的 影 响 ） 。 从 当 前 看 ， 个 人 可 支 配 工 资 减 少 ， 但 是 从 长 期 来 看 ， 对 个 人 是 个 利 好 ， 因 为 缴 费 基 数 的 增 加 ， 个 人 社 保 账 户 余 额 也 会 增 加 ， 退 休 时 发 的 退 休 金 也 会 增 加 ，尤 其 是 国 家 每 年 都 会 涨 退 休 工 资 ，目 前 已 经 十 四 连 涨 了 ， 因 为 账 户 余 额 多 ， 涨 的 也 多 。 因 此 ， 提 高 缴 费 基 数 ， 对 个 人 来 说 现 在 少 拿 ， 将 来 多 拿 。 （三 ） 对 人 力 资 源 的 影 响 1、人力资源配置的方式将从传统工业社会的紧密雇佣、人身依附、随机配置，走向更 符合互联时代的松散服务、时间自由、互联配置。 2、劳动力交换价格将从货币化的对价待遇， 逐步探索 “数字货币 +综合福利 +股权期权” 的员工成本模式。 3、用工模式将从单一的劳动合同用工，发展为适应企业不同阶段、经营环境、员工需 求的“全日制 +非全日制 +劳务用工 +派遣 +外包 +共享用工”的多元化用工模式。 新政国税合并的优势和影响还是较为深远的： 优势： 1、税务部门征收社保，金三系统自动扣减社保及个税 2 、法律层次上升，企业欠交的情况将大幅减少 3 、管制手段加