人力资源知识 劳动人事争议仲裁员任职培训大纲(试行).pdf

人力资源知识 劳动人事争议仲 裁员任职培训大纲(试行) 劳动人事争议仲裁员任职培训大纲（试行） 目 录 第一部 劳动人事争议处理基础理论 7 第一章 劳动法律基础知识7 第一节 劳动法概述7 第二节 劳动关系7 第三节 劳动法律关系8 第二章 争议处理制度概述8 第一节 争议的概念、特征、性质和分类8 第二节 争议处理制度、方式和机构8 第三节 争议处理制度的特点和作用9 第四节 争议处理基本原则9 第五节 争议处理的一般依据和特有依据9 第三章 争议协商和解、调解、仲裁和诉讼9 第一节 协商和解9 第二节 调解10 第三节 仲裁10 第四节 诉讼11 第四章 人事争议仲裁基础理论11 第一节 人事争议仲裁概述11 第二节 聘用合同12 第三节 解除人事关系12 第二部 劳动人事争议仲裁程序法基本知识 12 第一章 争议仲裁制度12 第一节 受理范围与管辖13 第二节 仲裁参与人13 第三节 仲裁证据13 第四节 仲裁时效13 第二章 仲裁程序14 第一节 申请和受理14 第二节 开庭审理14 第三节 庭审笔录15 第四节 决定和裁决15 第五节 期间与送达15 第六节 仲裁监督15 第七节 涉外争议处理16 第八节 集体争议处理16 第三章 仲裁文书的概念、作用及分类16 第一节 仲裁文书概述16 第二节 仲裁文书的作用16 第三节 仲裁文书的种类17 第三部 劳动人事争议仲裁实体法基础知识 19 Ⅰ 劳动基准篇 19 第一章 工作时间和休息休假19 第一节 工时立法19 第二节 工时标准和工时形式20 第三节 休假20 第四节 患病或者非因工负伤医疗期20 第五节 延长工作时间的限制与补偿20 第二章 工资20 第一节 概述21 第二节 工资构成和工资形式21 第三节 工资保障21 第三章 劳动保护21 第一节 概述22 第二节 劳动安全卫生技术规程22 第三节 劳动保护管理制度22 第四节 女职工和未成年工特殊保护22 第五节 法律责任23 Ⅱ 劳动关系协调篇 23 第一章 劳动合同23 第一节 概述23 第二节 劳动合同的形式和内容24 第三节 劳动合同的订立和续订24 第四节 劳动合同的履行和变更24 第五节 劳动合同的解除和终止24 第二章 集体合同25 第一节 概述25 第二节 集体合同的订立、履行、变更和终止25 第三节 法律责任26 第三章 用人单位劳动规章制度26 第一节 概述26 第二节 劳动规章制度的制定26 第三节 劳动规章制度的法律效力27 第四章 三方协商机制27 第一节 三方协商机制的产生与发展27 第二节 三方协商机制的机构、功能与运行27 第三节 三方协商机制在中国27 第五章 劳动保障监察28 第一节 概述28 第二节 劳动保障监察的主体和客体28 第三节 劳动保障监察的职责和管辖28 第四节