cdp%jjgk劳动合同如何约定“三调”.docxVIP

我们II打〈败〉了敌人。 我们II〔把敌人〕打〈败〉了。 劳动合同如何约定“三调” 目前不少企业在对员工进行调职、调薪、调岗时存着管理制度、法律意识和自我保护 意识的缺失，从而引来纠纷并最终败诉。那么，企业 HR如何依法根据员工的工作表现、 公司的经营状况调动员工的工作岗位，调整薪金待遇，依法对员工进行降级、降薪与调岗 呢？ 案例警示 北京某IT企业因工作需要，引进了一 IT人才，双方约定该员工的月工资为12000元 半年之后，企业通知该员工，因为企业效益的原因，决定将其工资降为 10000元/月，该 员工不同意，企业则称：如果不同意，企业可以考虑与其解除劳动关系，给予补发半个月 工资。该员工表示同意，但双方当时都没确定按什么标准补发半个月工资。在执行时，企 业按每月10000元的标准补发了该员工半个月的工资，并扣除了个人所得税。该员工不服, 告到劳动仲裁委：企业理应按12000元/月标准支付其补偿工资；按规定，企业应该给予一 个月工资的经济补偿，补偿半月工资违法；扣除补偿金个人所得税违法。因为企业在这方 面既无合同约定，又无内部规章，因此仲裁委支持了该员工的申诉请求，企业败诉。 专家支招 员工的职、薪升降与岗位调整是用人单位内部的一种正常管理机制。 其根据是用人单 位生产经营的需要和员工各方面的表现情况。因此，员工的职、薪升降与岗位调整属于用 人单位的管理行为和自主权利。那么，员