全国大中型企事业单位总会计师培养(高端班)方案.pdf

附件： 全国大中型企事业单位总会计师培养（高端班）方案 为贯彻落实国家人才强国战略， 着力为大中型企事业单位培 养一批具有全球战略眼光、 市场开拓精神、 管理创新能力和社会 责任感的总会计师及其后备人才队伍， 更好地服务经济社会高质 量发展和财政会计改革，根据《国家中长期人才发展规划纲要 （2010-2020 年）》《会计行业中长期人才发展规划（ 2010-2020 年）》《财政部关于实施大中型企事业单位总会计师素质提升工程 的通知》等文件精神，制定本方案。 一、加强总会计师及其后备人才培养工作的重要性 总会计师是我国会计人才队伍的重要组成部分， 是维护市场 经济秩序、推动经济社会发展、促进对外开放的重要力量。当前 我国经济进入高质量发展阶段， 推动经济发展的质量变革、 效率 变革、动力变革，需要以总会计师为核心的会计队伍，在有效执 行会计准则制度、 做好会计核算工作的基础上， 更好地发挥在资 本运营、价值管理、风险管理、绩效管理等方面的作用，更深入 地参与单位经营决策、优化资源配置；更积极地开展管理创新， 推进转变发展方式； 更有力地防范化解重大风险， 夯实高质量发 展基础。 为认真贯彻落实党中央关于加强高素质人才队伍建设的决 1 策部署， 适应我国经济社会高质量发展， 紧紧围绕国家重大战略 和财政会计改革发展需要， 在财政部组织的大中型企事业单位总 会计师素质提升工程中开设高端班， 从大中型企事业单位中选拔 培养一批优秀的总会计师及其后备人才，通过 3 年的跟踪培养， 构建完整知识体系， 加强总会计师能力建设， 促使一批优秀会计 人才成长为谙熟国际规则和市场规则， 具备创新精神、 管理能力 和领导能力，实践能力强，勇于攻坚克难，具有社会责任感、乐 于奉献的高端会计人才，为我国实现高质量发展提供智力支持。 二、选拔培养对象 选拔培养对象应具备以下基本资格条件： （一）具有中华人民共和国国籍，热爱祖国，遵纪守法，诚 实守信。 （二）具有经济管理类专业大学本科及以上学历， 从事财务 会计工作 10 年以上，并满足下列条件之一： 1．在中央企业集团（含中央金融企业，下同）担任总部财 会部门副职（或同等职级）及以上职务，或在中央企业集团二级 公司 （含上市公司及重要子企业） 担任财会部门负责人及以上职 务，或在省级国有企业担任分管财会部门的负责人及以上职务； 2．在医院、高校等事业单位担任分管财会部门的负责人或 财会部门负责人； 3．担任单位的总会计师（或财务总监）及以上职务； 4．全国高端会计人才培养工程企业类、事业类毕业学员或 2 在训学员。 （三）具有强烈的事业心、责任心，能够积极参与和推进财 政会计改革发展。 （四）具有较强的英语听说读写能力。 （五）年龄一般不超过 50 岁，身体健康。 鼓励参加过大中型企事业单位总会计师素质提升工程培训 或省级 （中央有关主管单位） 高端会计人才培养工程培训的学员 报名参加选拔培养。 最近 5 年内因会计工作违法、 违纪受过行政处罚或刑事处罚， 或因直接过失给