D48企业应对新《劳动合同法》的12个策略.docxVIP

《劳动合同法》对劳动者不胜任工作的举证要求，实际是要求企业: A提高管理水平 B加大管理力度 C增加管理成本 D理顺管理程序 劳动合同期限在三年以上和无固定期限合同的试用期是： A不得超过一个月 B不得超过两个月 C不得超过三个月 D不得超过六个月 下列几种岗位上不适合劳务派遣的是: A临时性岗位 B高端层岗位 C替代性岗位 D辅助性岗位 某些职位要求女性的求职者是硕士以上毕业，男性的求职者是本科以上毕业这也是: A学历歧视 B性别歧视 C职称歧视 D成绩歧视 无固定期限合同带给企业的最大问题是: A解雇制度的问题 B合同期限的问题 C持续金的问题 D人员的流动问题 企业解除非过错性员工劳动合同要求提前: A提前3天通知 B提前10天通知 C提前15天通知 D提前30天通知 劳动者享有医疗期的权利长短的总的原则是由: A年龄决定的 B资历决定的 C在企业工作年限决定的 D对企业的贡献决定的 下列条款中属于劳动合同的可备条款的是: A保密条款 B居民身份证 C社会保险 D住址 劳动合同解除或终止，如果是工作不满六个月的员工，企业需要支付补偿金为: A三个月工资 B两个月工资 C 一个月工资 D半个月工资 基于员工过错而解除劳动合同企业可以: A提前30天通知员工 B随时通知员工 C提前10天通知员工 D按约定通知员工 在工作当中，最容易岀现的歧视是： A种族歧视 B性别歧视 C学历歧