激励系数：一个衡量薪酬激励性的新概念.doc

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2020-08-13 发布于四川
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激励系数：一个衡量薪酬激励性的新概念 ????以往的研究表明，没有激励时，一个人往往只能发挥其全部潜能的20％-30％，而科学有效的激励机制能使其潜能发挥到80％-90％。作为一种激励手段，薪酬既能满足人们对物质利益的基本需求，又能实现自身价值的心理诉求，具有物质和精神的双重激励作用，因而一直受到国内外学者和管理实践者的高度关注。????如何提高薪酬的激励作用，理论界和实践界存在两种方法：第一种方法，通过提高薪酬的总额。但该方法会持续增加组织的经营成本，导致组织的薪酬策略失去灵活性，因而被越来越多的组织放弃。第二种方法，在薪酬总额不变的前提下，改变固定与变动薪酬的比例，将人们的努力程度与薪