人事HR行政部年工作规划.ppt

人事行政部 人事行政部 2014 年下半年工作规划 配合公司 2014 下半年经营管理目标的实现，加强人事行政部工作的计划性 ，根据公司 2014 年各部门、各分公司的发展计划和管理目标，人事行政部制 定了下半年规划。 人事行政规划 第一部分：人事行政部工作 —— 人员招聘 第一部分、人力资源类工作计划工作内容： 1 、人员招聘 2 、绩效考核 3 、员工培训 4 、职业发展 第一部分：人事行政部 —— 人员招聘 1 、 2014 年是快速发展的一年，下半年人力需求将迅猛增加、 逐步到位。 2 、改善目前招聘渠道、流程，增加招聘投入，适应 2014 年 各地分公司人才储备的需求。 3 、在 2014 下半年业绩考核的基础上内部培养与晋升，提拔 和任用有上进心、不断学习提升的内部员工。 第一部分：人事行政部 —— 人员招聘 公司目前正处在快速发展壮大时期， 2014 年总体目标做到三点： 满足岗位需求 保证人才储备 实现梯队建设 人力资源目标 梯梯有后备、人才供给源源不断 第一部分：人事行政部 —— 人员招聘 具体实施方案： A 、招聘方式：以各大网络招聘为主，和当地供求信息 （因为聘用当地人可以有效地控制人员的流动性）； B 、内部提拔：通过绩效考核等方式提拔和任用内部员工； C 、熟人推荐：针对特别岗位或难点岗位实行奖励熟人推 荐的形式。 第一部分：人事行政部 —— 人员招聘 实施目标注意事项： A 、招聘渠道拓展 : 招聘信息发布、招聘广告、定期招聘 日等。 B 、做好各项准备工作：与用人部门沟通，了解特定需求； 招聘广告扩大公司的形象宣传；制作公司宣传品或宣传 板等。 C 、安排面试：面试方法的选定；面试结果的反馈、录用 决策效率提高等。 第一部分 人事行政部 —— 绩效考核 绩效考核不再技术性问题，而成为组织管理问题。绩 效考核体现了公司对中层管理人员和一般员工的绩效要 求，绩效考核体系应完成的任务非常明确，概括为三大 任务： 一是健全绩效指标； 二是抓好绩效过程监控； 三是严格施行考核结果反馈和应用； 第一部分 人事行政部 —— 绩效考核 绩效考核工作的根本目的不是为了处罚未完成工作指标和不尽职尽责 的员工，而是有效激励员工不断改善工作方法和工作品质，建立公平的竞 争机制，持续不断地提高组织工作效率，培养员工工作的计划性和责任心， 及时查找工作中的不足并加以调整改善，从而推进工作成果达成。 第一部分 人事行政部 —— 绩效考核 A 、制作《绩效考核管理办法》和配套文件、表格，补充新增设岗位考核指 标； B 、横向和纵向考核制度与薪资挂钩，逐步将所有项目参与横向考核范畴。 C 、重点对考核结果进行评估，建议对考核形式、考核项目、考核结果反馈 与改进情况跟踪，保证绩效考核工作的良性运行； D 、 推行过程是一个贯穿全年的持续工作。人事行政部完成此项工作目标 的标准就是保证建立合理、公平、有效的绩效评价体系。 第一部分 人事行政部 —— 绩效考核 A 、 绩效考核工作牵涉到各部门、各分公司的切身利益， 因此在保证绩效考核与薪酬体系链接的基础上，要从正 面引导员工用积极的心态对待绩效考核，以期达到通过 绩效考核改善工作、校正目标的目的。 B 、 绩效评价体系并非是人事行政部门的单独工作，在 操作过程中应当以部门负责人为主导，并听取各方面人 员的意见和建议，及时调整和改进工作方法。 第一部分 人事行政部工作 —— 员工培训 A 、各部门、各分公司为月度培训计划安排相应的培训课程，按培训计划， 严格执行； B 、应培训一些关于业务开展、风险控制、催回款和分公司突发事件、应 急处理相关的内容。 第一部分 人事行政部工作 —— 员工培训 1 、员工培训与开发是公司着眼于长期发展战略必须进行的工作之一，也是 培养员工忠诚度、凝聚力的方法之一。 2 、通过对员工的培训与开发，员工的工作技能、知识层次和工作效率、工 作品质都将进一步加强，增强企业的竞争力。 第一部分 人事行政部工作 —— 员工培训 A 、制定培训计划：根据岗位需求和部门培训需求制定制 定月度培训计划。 B 、内部培训课程：进行内部管理和工作技能培训，开发 培训课程的课件。 C 、重点培训内容：工