人事HR管理制度介绍新进员工入职公司.ppt

3. 工资与福利 员 工 奖 励 为了奖励那些在工作中表现突出、 有突出业绩表现的职工；鼓励和倡导以 世为文化为导向的敬业奉献精神、团队 协作精神、营造和谐快乐集体精神。 颁发证书 奖金 奖品 奖励旅游 奖 励 方 式 表现突出者 工作态度 积极 乐于助人 无私奉献 拾金不昧 发现或消除 安全隐患 优秀员工 提出合理化 工作和管理方面建议 见议勇为 增销冠军 突出贡献 3. 工资与福利 提出 节能环保建议 员 工 奖 励 3. 工资与福利 员 工 活 动 丰富多彩的活动： 各种竞赛 新年聚会 各类兴趣活动俱乐部 各种体育运动项目比赛 第四章 人事规章制度 为强化公司的内部管理，促进公司工作规范 化、制度化，逐步使公司的人事管理系统化。 4. 人事规章制度 考 勤 规 定 ? 考勤是管理的基础性工作，是计发工资、奖金等福利待遇的重 要依据。 ? 员工上下班需在考勤机上录入指纹，记录到岗 / 离岗时间，当日 计打指纹不成功者，需由本人在人事部的手工考勤表上为其签字证 明，作为月末人事部核对考勤的依据。 4. 人事规章制度 迟 到 未按规定上班 时间到达指定 工作岗位者。 早 退 未按规定下班 时间离开指定 工作岗位者。 旷 工 超过规定上班 时间 2 小时含 1 小时）未到达 指定工作岗位 或无故离开工 作岗位超过 2 小时，又无充 分理由补办手 续者，视为旷 工 。 保 密 制 度 未经许可，任何员工不得将公司的保密文件、 信息透露给他人，否则将受到纪律处分。 公 众 传 媒 未经许可，任何员工不得向公众或媒体发布或 透露公司管理消息，所有相关问题都应由总经办做 出解释和答复。 4. 人事规章制度 保密意识：保守秘密走到哪都是条准则 所有员工有责任爱护公司财产，包括但不限于电脑、打印机、 驱动器、扫描仪及其它外置设备，通讯电脑软件、程序和数据。 A B 严禁使用游戏软件（工作原因除外）及非法盗版软件。 C 除非工作需要，严禁使用任何外接数据储存设备，如磁盘等。所有 外接数据储存设备，若非原装购置，必须经过病毒检查后方可使用 。 4. 人事规章制度 - 电脑设备使用规定 D 未经许可，任何职工不可随意更改电脑中任何设置及文件，包括但 不仅限于硬件平台和应用软件及电脑中的数据文件。 4. 人事规章制度 规 章 制 度 公司总体 规章制度 人事 / 财务 规章制度 各部门的管理 规定和办法 公司人事部备案 2 、增强企业凝聚力建议或意见； 3 、提高公共关系建议或意见。 1 、提高管理水平、服务水平、 安全水平建议或意见 ; 可向部门领导、 人事部提出或投 入员工的建议箱。 采纳将会得到 公司的奖励 员 工 建 议 4. 人事规章制度 员工 布告栏 公司在员工活动中心设置员工布告栏，用以展示员工活动、 规章制度、新闻、通告等，是公司管理层对员工发布相关 信息的主要途径。所有员工需随时关注，并认真阅读及遵 照执行。 员工布告栏及公司内任何信息的张贴由公司办公室管理， 未经许可，员工不得在公司任何场所张贴通知或告示。 对员工布告栏的任何干扰和破坏行为将受到纪律处分。 4. 人事规章制度 第五章 行为规范 为体现公司员工积极向上的精神面貌，工作期间 保持良好的仪表、仪态。加强文化建设，规范员工语 言、行为，提升公司形象。 镜铭 面必净，发必理， 衣必整，纽必结， 头宜正，肩宜平， 胸宜宽，背宜直， 气度勿傲勿暴勿怠， 颜色宜和宜静宜庄。 头发 个人饰物 姓名牌 制服外套 戒指 裤子 皮鞋 领结领带 面部清洁 衬衣 手的清洁 袜子 没有规矩 不成方圆 ——公司《人事制度》宣 讲 2014 年 9 月 劳 动 用