（员工管理）石油行业员工病伤残亡处理办法.pdf

精品资料网（） 25 万份精华管理资料，2 万多集管理视频讲座 （员工管理）石油行业员工 病伤残亡处理办法 精品资料网（） 专业提供企管培训资料 员工病伤残亡处理办法（试行） 第一章 第壹章总则 第一条 第壹条为规范和妥善处理员工病、伤、残、亡事宜，根据《中华人民共和国劳动法》、 《企业职工工伤保险试行办法》《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》法 律法规及新疆维吾尔自治区（简称自治区）、中国石油天然气集团公司、中国 石油天然气股份 XX 公司有关政策规定，且结合 XXX 实际，制定本办法。 第二条 第二条本办法适用于和XXX 分公司（以下简称分公司）签订劳动合同的员工。 第二章 第二章员工非因工病伤残亡的处理 第三条 第三条员工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗的，根据本人实际工作年限和分 公司工作年限（包括原石油企业工作时间，下同）分别给予三个月到二十四 个月的医疗期： ㈠、实际工作年限十年以下，于分公司工作年限五年以下的为三个月；五年之上的为 六个月。 ㈡、实际工作年限十年之上，于分公司工作年限五年以下的为六个月；五年之上十年 以下的为九个月；十年之上十五年以下的为十二个月；十五年之上二十年以下的为十八个月； 二十年之上的为二十四个月。 第四条 第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按九个月内累计病 休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八 个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算； 二十四个月的按三十个月累计病休时间计算。 第五条 第五条员工患病或非因工负伤，病假于 6 个月以内的，由用人单位按月付给病伤假 工资，标准相当于员工本人患病或受伤前工资的百分之六十至百分之百。其 中：于分公司工作年限不满二年的为百分之六十，已满二年不满四年的为百 分之七十，已满四年不满六年的为百分之八十，已满六年不满八年的为百分 之九十，已满八年及八年之上的为百分之百。 第六条 第六条员工患病或非因工负伤，病假满 6 个月后，且于规定医疗期内的，由用人单 位按月付给疾病或非因工负伤救济费，标准相当于员工本人患病或受伤前工 资的百分之四十至百分之六十。其中：于分公司工作年限不满壹年的为百分 之四十，已满壹年不满三年的为百分之五十，三年及三年之上的为百分之六 十。 第七条 第七条员工患病或非因工负伤的医疗费用，由社会保险中心按有关规定报销。 第八条 第八条员工经医疗机构认定患有难以治疗的疾病或非因工致残，医疗期满或医疗期 内医疗终结，由劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定。 ㈠、 ㈠、被鉴定为壹至四级的，退出劳动岗位，终止劳 动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。 ㈡、 ㈡、被鉴定为五至六级的，且男年满 45 周岁、女 年满 40 周岁，连续工龄满 10 年的，可按分公司有关规 定办理内部退养，按月享受内退生活费。 ㈢、 ㈢、被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动 合同。 第九条 第九条员工因病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作、也不能从事由用人单 位另行安排的工作而被解除劳动合同的，用人单位应按其于分公司的工作年 限，每满壹年发给相当于本人壹个