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* * * * * * * * * * * * EICC-电子行业行为准则 讲师: 优选文档 * EICC主要内容 1、Labor 劳工 2、Health and Safety 健康与安全 3、Environment 环境 4、Ethics 道德规范 5、Management system 管理体系 优选文档 * EICC主要内容 1、Labor 劳工 自由选择职业 不使用童工(建立并实施未成年工保护制度) 工时---每周工作不超过60小时(12个月的平均水平) 工资与福利(不可罚款,代缴保险金当月需交予政府部门) 人道的待遇(不体罚、恐吓、性骚扰员工) 不歧视 自由结社(不可因参加工会而受到不同对待) 优选文档 * EICC主要内容 2、 Health and Safety 健康与安全 职业安全(识别工厂的危险源并予以整改,不能整改的需提供劳动防护用品;不能以惩罚为手段来提高员工的职业安全意识) 应急准备(设立程序应对紧急事故的发生,明确责任人,依据厂房的面积设立紧急通道的数量及保证能够通行,职员应足够了解紧急疏散的相关事项) 职业伤害与疾病(职业伤害记录,分析职业伤害/疾病并预防) 优选文档 * EICC主要内容 工业卫生(鉴别、控制由化学品、生物及物理因素给员工带来的影响,当无法通过技术和管理手段有效控制危险源的应该为员工提供适当的个人防护装备) 体力需求高的工作 机械防护(提供机械防护装置并提供足够的信息保证员工能够正确的使用机器) 宿舍和餐厅(提供干净的饮用水、卫生间和食物预备/储存设施;提供不小于2.6m2/人的空间供员工住宿) 优选文档 * EICC主要内容 3、Environment 环境 环境许可和报告 预防污染和节约资源 有害物质 废水及固体废弃物 空气排放 优选文档 * EICC主要内容 4、Ethics 道德规范 无不正当收益 身份保密 信息公开 社区参与 优选文档 * EICC主要内容 5、Management system 管理体系 公司承诺 法律和客户要求 风险评价和风险管理 附有实施计划和措施的目标 培训 员工反馈与参与 优选文档 * 新劳动合同法的重点讲解 1、有合同期内(包括试用期)辞退员工时,需要有充分的理由。 2、用人单位与工人解除劳动合同达到20人或占企业人数的10%以上时,首先要提交工会讨论通过。 3、企业招进的员工如未与前一家用人单位解除劳动关系,此员工具有双重劳动关系,前一家用工单位与此员工发生劳动纠分时,企业负有连带责任。 4、自新法例实施后,与员工连续两次签订固定期限劳动合同后,员工可与企业签订无固定期限劳动合同。如企业需要继续与员工签订固定期限劳动合同需要征得员工同意。 优选文档 * * * * * * * * * * * * *
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