给职场女性十五条建议.pdfVIP

给职场女性的十五条建议 1、你要记住，在职场里可以不做坏人，但至少别那么善良；也可以善 良，但至少别那么容易相信人。 职场是一个利益交换的场所，品德好的人往往树敌众多，而坏人却 顺风顺水。你可以不学坏人那样去害人，但至少要有保护自己的能力。 别人要来害你，最简单的方式是利用你的善良，其次是因为你轻信 于人。而在职场中，信任这种东西往往应该有尺度。 站在自己的立场上，守住应该有的利益，相信应该相信的话，这才 能活的更好。 2、你要记住，在职场上，伪善的人不是异类。而像你这样，不会 说假话伪装自己的，才是异类。 很多女孩子都会觉得，身边同事都太假了，像是带着面具做人。而 实际上，这种伪善的人在职场中是主流，所以一个实话实说的人反而成 了异类。 别把职场中伪善的人当成怪胎，他们每说一句谎话，都是有好处的， 而你做不到他们那么虚伪，是一种缺陷。 所以在职场中，你或者学会说谎话，或者学会沉默。 3、你要记住，能干不能干自有公论，但最后升职加薪的，总是最 有关系背景的那个人。 女性在职场，往往很纠结别人对自己的评价。我们也经常会听到， 某人能干，或者某人不能干的讨论。以至于有人会问，究竟自己要多能 干才能升职。 事实上，能干不能干是人们口头的评价，在职场中并不能起到多大 的作用。看看周围，真正升职加薪捞到好处的，往往不是最能干的，而 是最有手腕、最有背景的人。 4、你要记住，说了不一定做的都是领导，做了还不懂得说的都是 小人物，所以，做的多不如说的多。 为什么有些人没做什么，却偏偏能得到上司青睐？为什么有些人， 说话不算数，却能手握大权？ 在职场里，有些人明明做了很多，却不懂表现，以至于没人知道， 甚至功劳被人抢走，这种人就算累的半死，也是不会有半分功劳的，因 为上司压根看不见她。 而另一些人，事情还没做，就先说的天下皆知。于是不管她们做不 做的成，有没有做，都成了领导眼里的红人。 职场的现实就是这样，做的多不如说的多，做的好不如说的好。 5、你要记住，为小事情生气只会让你得罪人，却不可能得到任何 好处。 女性在职场里，很容易为小事情生气。然而，小事情往往是最难分 出对错的，所以就把大量的精力纠结于此，弄的天怒人怨，最后还不了 了之。 实际上，小事情并不会改变你的职场命运，就算争赢了也不会让你 得到什么好处。相反，过于纠缠细节，会令你得罪许多人，也会让同事 对你的好感降低。 得罪人是有成本的，所以要有足够多的好处，才能够去做。 6、你要记住，所谓上司的责任就是折磨你，所以永远也别指望他 会理解你。 许多女性都会抱怨上司不理解自己。上司能理解你么？永无可能。 因为每个职位上的人，都有表现自己的方式。 你是底层做事情的员工，那么多干活就是你表现的方法，也是你表 明自己存在的模式。而对上司来说，他的工作是管理，如果任由下属自 由发展，那又怎么体现出他的价值呢？ 所以，上司的管理职责，就表现在折磨下属，往往折磨的越过分， 就越能表明他的存在价值。 上司不是不懂你的辛苦，只是他不可以理解你。 7、你要记住，所有想混日子的人，都会被工作忙到累死，只有不 想混日子的人，才会无事可做。 绝大部分的女孩子都没有权力欲，无非想要过过小日子。但问题在 于，越是想混日子的人，却越是忙的死去活来。 原因很简单，混日子并不是一种生活，而是一种待遇。在职场里， 老板给你钱换取你的劳力，获得薪水的同时，你就必须要干活。 而只有那些拥有权力的人，才可以白拿工资瞎混日子。而在底层的 小人物，日子是靠熬而不是混，手中没有权力，当然没资格混吃等死。 8、没本事的人总能做你上司，但他并不是真的没本事，而是不需 要拥有你会的本事。 有多少人认为自己的上司没本事？这比例大概会很高。事实上呢？ 你站在自己的角度去看上司，觉得自己的做事能力比上司好多了。 但是，你却忘记了，上司的工作不是做事，而是管理、应酬和逢迎上级。 你觉得他们没本事，但真相是，他们只是把最容易做的那部分给了 你，自己抓住更重要的资源而已。 如果你也会说假话，会欺上瞒下，会跟风奉承，那上司的位子，迟 早也会轮到你做。 残酷的是，那是最难的部分。 9、你要记住，对敌人一定要斗到底。职场里输家往往不是没有手 段和智谋，而是太容易心软了。真正的赢家，是没有心软的