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第四章 早期及近代管理思想 第一节 早期管理思想 一、中国古代的管理思想和管理活动(18 世纪以前) 民族历史文化，孕育了丰富的管理思想。中国古代管理思想和实践可以上溯至距今近 五千年的尧、舜、禹时期。早期管理思想与实践大致可归纳为以下几个方面: 1.对策 2.组织 3.用人 4.经营 5.理财 6.节俭 7.法制 8.守信 例如： 夏、商、周三代的宗法管理思想和谋略 (一)皋陶的管理谋略 (二)政治管理中的“牧民”谋略 (三)“驯臣”谋略 春秋战国时期异彩纷呈的管理谋略 (一)道家的“无为而治”管理谋略 (二)法家的管理谋略 (三)兵战家的管理谋略 (四)孔孟之道及其管理思想 儒家“道统”思想及其“德治”管理智慧 (一) 以人为本的“性本善”管理模式 (二)管理的道德性 (三)人才管理理论体系 (四)“和为贵”的管理原则 (五)“刚柔相济”、“宽严结合”的领导原则 (六)“富民”、“安民”的人本管理目标 定量管理和标准化管理思想 结绳记事和管理的数理方法 明末“实学思潮”和明清时代的“定量”管理 有代表性的管理实践活动 （1）“商鞅变法”中的管理措施。　　 （2 ）“文景之治”。 （3 ）万里长城工程建设中体现的管理特点。 （4 ）北宋丁谓的“一举三得” 重建皇宫方案。 孔子的管理思想 （1）“为政以德” 的治国思想。 （2 ）举贤才的用人之道。 （3 ）和与中庸的管理哲学。 （4 ）以信为本的生存法则。 商鞅的管理思想 （1）“教民耕战”的基本国策。 （2 ）依法治国的治国方略。 （3 ）论功封爵的吏治准则。 （4 ）综合治理的管理手段。 孙子的管理思想 （1）优化原则。 （2 ）激励原则。 （3 ）时效原则。 （4 ）随机原则。 （5 ）信息原则。 （6 ）组织原则。 信是指诚实而不欺骗。治国要守信，办企业要守信。孔子说：“君子信而后劳其民”，《管 子》特别强调要“不行不可复”，管理者只有以自己的诚信才能换来群众中的威信，这就是“以 信换信”。 “运筹策帷幄之中，决胜于千里之外”。这句中国名言说明在我国古代治国、治军、治 生等一切竞争和对抗的活动中，都必须统筹谋划，正确研究对策，以智取胜。《孙子》认为： “知彼知己，百战不殆；不知彼而知己，一胜一负；不知彼，不知己，每战彼殆。” 法治指一切实务都应该依法办事， 比如，韩非认为法治优于人治。他还主张法应有公 平性和平等性，即 “王子犯法与庶民同罪”，不能 “游意于法之外”，管理者必须要惩罚分 明、革新政风、必须要体现在法律面前人人平等 二、外国古代的管理思想和管理活动(18 世纪以前) 外国的管理实践和思想也有着悠久的历史。在奴隶社会，管理实践和思想主要体现在 指挥军队作战、治国施政和管理教会等活动之中。 1.古埃及——金字塔(公元前 5 000 年左右) 2.古巴比伦——汉穆拉比法典(公元前 2 000 年左右) 古巴比伦王国于公元前 2000 年左右发布了一部法典——汉谟拉比法典。《圣经》中记 载了希伯来人进行管理的许多故事。 3.古希腊 4.威尼斯——威尼斯兵工厂 5.意大利——马基埃维利 尼克罗·马基雅维利(Niccolo Machiavelli，1469—1527)是意大利的政治思想家和历史学 家。最著名的有《君主论》(又译为《霸术》)、《罗马史论》、《佛罗伦萨史》等，他在这些 著作中论述的与管理有关的原则可以概括为以下几点： 1 ．要有群众支持 2 ．要有内聚力 3 ．要有领导方法 4 ．要生存下去 尼古拉·马基埃维利(1469-1527)是意大利佛罗伦萨人，意大利的政治思想家和历史学家。 他在 16 世纪所著的《王子》一书中，对统治者如何成功地管理一个国家，提出了以下四项 原则。这些原则也适用于其他组织的管理。 (1)领导者必须要得到群众的拥护 (2)领导者必须具备维护组织内部的内聚力 (3)领导者必须具有崇高的品德和非凡的能力 (4)领导者必须具备坚强的生存意志力 三、管理思想的萌芽阶段(从 18 世纪到 19 世纪末) 产业革命前后到 19 世纪，是西方管理思想发展中的一个重要时期。由于资本主义社会 的初步