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狠抓四个环节 加强廉政建设 　　 近年来，市人事局狠抓了教育、制度、监督和惩治四大 环节，大力推动党风廉政建设和反腐败工作，为圆满完成全 市人事人才、机构编制工作提供了强有力的政治保障。具体 做法是： 一、狠抓教育环节警腐，筑牢思想道德防线 1、进行纪律教育，知法守法。组织职工学习中央、省、 市纪委会议精神，开展《中国共产党纪律处分条例》、《党内 监督条例》、《关于建立健全教育、制度、监督并重的惩治和 预防腐败体系实施纲要》为主要内容的党纪党规知识的学习， 进行以两个《条例》为主要内容的知识竞赛、考试，使职工 知纪、懂纪、守纪。在纪律教育方面，近年来尤其狠抓了保 密法宣传教育工作，在此基础上，制定了人才人事和机构编 制部门工作保密制度，同时加强使用党政网、互联网的管理， 高度重视网络的安全和保密，严格审查上网信息，确保了我 局在各种重大改革、人事考试等方面无泄密事件发生，有力 促进了工作。 2、进行典型教育，陶冶情操。组织职工参观革命先烈 赵一曼纪念馆、ＸＸ党史展览馆和邓小平故居等，利用清明 节组织职工给烈士扫墓，缅怀革命先烈；观看电影《张思德》 和《党的好干部——牛玉儒》、《任长霞》等电视，让职工深 受教育和感染，增强了立党为公，执政为民，服务社会，服 务人民的高尚品质。 3 、进行警示教育，警钟长鸣。组织职工收看廉政之窗、 廉政经纬、《赌掉前程》、《王怀忠的两面人生》等警示片， 开展对“李建国违规操办寿宴”典型事件的大讨论，使党员从 中吸取教训。在岁末之际，向区县人事局、编委办班子和职 工发去廉政信，重点提醒人事干部拒收钱物，要过廉洁年。 通过一系列教育活动，在职工思想道德和党纪国法上，筑牢“防 火墙”，架起“高压线”。 4 、深入开展“树人事干部形象”集中学习教育活动，深化 党风廉政建设。2004 年 6 月至 9 月，市人事编制系统集中开 展了学习教育活动，实行开门整风，通过“回头看”、“往深处 看”，重点查找思想、工作、作风、纪律、形象方面存在的问 题，面向社会各界采取多种形式广泛征求意见。针对收集到 的问题和建议进行认真整改，提升了形象。 5、深入开展创建市级文明行业活动，推进党风廉政建 设。在加强机关作风建设的同时，狠抓自身建设工作，认真 开展党风廉政教育，认真执行市委提出的“四条禁令”，增强 了广大干部职工的服务意识、纪律意识和大局意识。同时在 全市人事编制系统深入开展以“三优一学一做” （优美环境、 优良秩序、优质服务，学英模树新风，做人民满意公务员）、“三 职一树一创”（讲职业道德、尽职业责任、守职业纪律、树行 业新风，创一流业绩）为主题的创建市级文明行业活动，树 立了“人人是环境，处处是窗口，时时是形象”的行业理念， 顺利通过考核，被市委、市政府命名为市级文明行业。 6、深入开展“保持共产党员先进性教育活动”，拓展党风 廉政建设。开展先进性示范活动，“每个党员都是示范岗”，佩 戴党徽，亮出党员身份；开展述职述廉活动，自查、自醒、 自警，充分发挥党员领导干部反腐倡廉的表率作用；上廉政 党课，由局主要领导讲授如何正确树立世界观、人生观、价 值观，过好权力关、廉政关、名利关，为民掌好权、用好权、 服好务。 二、 抓制度环节防腐，深化源头治理 1、建立和落实党风廉政责任制。坚持党风廉政建设做 到“三个一”，即目标责任实行一把手负责制，违纪违法事件 查处一竿子插到底，目标考核实行一票否决。局党组与机关 各科室、事业单位签订了党风廉政建设目标责任书，纪检组 负责协调，政工科承办具体工作。抓好“三个环节”，即目标 责任分解、目标责任考核、目标责任追究。实行“三个有”， 即年初有计划、年中有检查、年底有总结，坚持把党风廉政 建设和反腐败工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同 考核，确保工作落到实处。 2、实行诺廉述廉评廉制度。一是局领导班子成员作出 6 点廉政承诺，即：坚决拒收钱物；坚决制止跑官要求，买官 卖官；绝不允许以权谋私；坚持做到风正心齐，认真落实 风廉政责任制；严格依纪办事，依法行政；管好配偶、子女， 严格要求单位工作人员。由班子成员书面签字承诺，对外公 开，请各级党组织、广大党员干部群众及社会各界监督。二 是中层干部每年实行述职述廉测评制度，职工对述职述廉人 的工作实绩、廉洁自律情况作出满意、基