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广西壮族自治区企业职工基本养老保险奖补资金管理办法 第一章 总 则 第一条 为进一步完善企业职工基本养老保险 ( 以下简称“企业养老保险”) 自治区级统筹制度， 建立健全激励奖惩机制， 充分调动各市加强企业养老保险基 金管理的积极性， 促进基金持续健康发展， 根据国务院关于建立企业职工基本养 老保险基金中央调剂制度有关工作要求和《人力资源社会保障部 财政部关于进 一步加强企业职工基本养老保险基金收支管理的通知》（人社部发〔 2016〕132 号）、《人力资源社会保障部 财政部关于进一步完善企业职工基本养老保险省 级统筹制度的通知》（人社部发〔 2017〕72 号）及我区企业养老保险政府责任 分担办法等有关规定，结合我区实际情况，特制定本办法。 第二条 本办法所称企业职工基本养老保险奖补资金 ( 以下简称“奖补资 金” ) ，是指自治区为激励各市加强企业养老保险基金预算管理， 强化基金征缴， 落实分担责任，确保基金安全及保值增值，对各市给予奖励性补助的资金。 第三条 奖补资金的分配原则。 （一）因素分配。采取因素分配法， 主要选取基金征缴情况、 预算执行情况、 责任分担资金到位情况、 基金安全及保值增值管理情况等绩效性因素， 并设定相 应权重计算分配。 （二）绩效导向。坚持激励导向，结合基金预算绩效目标考核情况，引导各 地加强基金收入征缴管理、责任机制落实和基金收支管理安全有效。 （三）公平公正。奖补资金分配因素以社会保险基金年度预（决）算数据、 财政、审计及纪检监察部门检查 （审计）报告及年度社保基金预算管理绩效考核 等为计算依据，力求做到科学、合理、公平和可操作，真实反映客观实际和努力 程度，最大限度地实现奖补资金分配的公平公正。 第二章 奖补资金来源和分配 第四条 自治区安排的奖补资金来源于中央和自治区安排的企业养老保险补 助资金及中央调剂金。 各年度安排的奖补资金额度控制在全区上年度企业养老保 险费收入的 5%以内，具体额度根据奖励年度基金预算执行情况和收支缺口缩小 额等因素确定。 第五条 奖补资金按因素法分配。分配因素包括企业养老保险基金征缴工作 绩效情况、 基金预算执行绩效情况、 基金收支缺口责任分担资金落实情况、 基金 安全及保值增值管理绩效情况等四项因素，权重分别为 :40%、30%、20%、10%。 各因素根据情况设定若干子因素。 上述分配因素和权重将根据实际情况变化适时进行调整。 第六条 某市应获得奖补资金计算。某市应得的奖补资金额＝该市基金征缴 工作绩效因素应得奖补额 +该市基金预算执行绩效因素应得奖补额 +该市基金收 支缺口责任分担资金落实因素应得奖补额 +该市基金安全及保值增值管理绩效因 素应得奖补额。其中： （一）基金征缴工作绩效因素应得奖补额计算。 基金征缴工作绩效因素应得 奖补额由“参保缴费因素应得奖补额”和“缴费工资基数因素应得奖补额”两 个子因素组成，分别占当年基金征缴工作绩效因素应得奖补额的 60%、40%。计 算公式为：某市基金征缴工作绩效因素应得奖补额＝该市参保缴费因素应得奖补 额 +该市缴费工资基数因素应得奖补额。其中： 1. 该市参保缴费因素应得奖补额＝该市上年度实际缴费人数增幅÷上年度 各市实际缴费人数增幅之和× 60%×（当年自治区确定的全区奖补