医院护理人员奖惩制度..docVIP

　医院护理人员奖惩制度 为了持续提高整体护理质量，激励护理人员的工作热情，调动其工作的积极性，特制定该奖惩制度。 一.凡属下列情况者给予一定奖励（奖励类型分口头表扬、通报表扬及奖金激励等方式） 1.助人为乐，在社会上受到好评、为医院赢得荣誉； 2.见义勇为，为保护医院财产、医院安全及患者安全做出贡献； 3.服务态度好，经常受到患者、家属、周围同志及领导的好评； 4.代表医院参加各种竞赛或其他活动，为医院赢得荣誉； 5.全年护理质量及服务质量考核均达标，质量考核或理论及操作考核连续在前三名； 6.无差错、事故、护理并发症及护理纠纷； 7.带病坚持工作、主动加班加点、积极想办法为患者解决实际困难； 8.全年全勤，全年上夜班多于120天； 9.在正式期刊，报纸上发表专业文章。 三、惩罚 1、免职 （1）伪造医疗护理记录单且病情严重；或私自将病历记录内的信息透露给他人，造成不良后果； （2）偷窃或有意地损毁医院或他人的财务； （3）工作期间自行注入麻醉药或非法倒卖、毒、麻、限、剧药； （4）以任何方式吵闹、殴打或伤害患者及他人； （5）工作场所明显的诱惑举动或从事性活动及性骚扰； （6）护理工作中出现严重过失，给医院造成不良影响或重大经济损失； （7）拒绝主管及上级领导的指导或工作安排； （8）值班时脱岗造成严重后果者； （9）索要、接受患者及家属财、物、对医院声誉造成不良影响。 2、警告—停职—免职（初犯：书面警告；再犯：停职3天，并予书面警告；三犯：免职） （1）、未经许可在工作时间内擅离职守 （2）、以任何粗鲁、无理的行为方式干扰患者或他人； （3）、散播错误的、恶意的信息或谣言； （4）、使用恐吓或猥劣的言语； （5）、未按请假规定及时通知护士长而缺勤； （6）、违反公共道德或礼仪标准。 3、劝告—警告—停职—免职（初犯：劝导；再犯：书面警告；三犯：停职三天，并予书面警告；四犯免职） （1）、未经许可使用医院或他人财物； （2）、违反医院有关规定，长时间占用办公电话处理私事； （3）、使用病区电脑办私事或玩游戏； （4）、违反护士仪表规范，不佩戴胸牌； （5）、对意外事件或重大事件未及时报告； （6）、上班时间内贿赂、兜售、分发海报张贴标语； （7）、违反医院的安全规定、规则或制造危险情况； （8）、在院内宣吵或辱骂，干扰医院正常秩序。 4、说明 （1）、所用书面警告须令其签字，当事人保留副本。 （2）、若12个月内被3次警告者，予以停职。 （3）、警告与规劝效力最长保留12个月。 （4）、停职指暂停3个连续工作日。停职期间停发效益工资。 （5）、以上规定并非唯一可以惩处的依据。 附：奖惩条例 一.奖励： 1、凡属下列情况者给予一定奖励。 （1）、助人为乐社会上受到好评。 （2）、代表医院参加各种竞赛或其他活动，为医院赢得荣誉。