岗位定级定档试行方案.docVIP

LOGO XX股份有限公司 版号：A/0 HY/C12--04文件编号： 发布日期：2015/09/21 XX公司岗位定级、定档试行方案 共4页 1.目的通过对公司现有岗位及相应岗位员工的工作能力、工作水平进行客观公正评定，确定各岗位的等级及同等级岗位员工对应的档级，从而为员工以后的晋升、奖励、收入等提供依据和标准，实现人力资源的优化配置。 2.岗位等级和档级解释 岗位等级：体现岗位价值。不同岗位所需专业知识、技能不同，工作复杂程度、工作负荷不同，对实现公司目标的影响也不同；因此，通过不同岗位对应不同等级来体现不同岗位的价值。 同等级中不同档级：体现员工的价值。不同员工