建国后教师职称聘任.docVIP

　　 　　篇一:《教师职称聘任办法》 　　南宁四十二中教师职称聘任实施方案（讨论稿） 　　（请教职工于4月30日前书面交意见到行政办陆儒珍处） 　　- 　　为适应我校教育教学的发展，创造一个公开、平等、竞争、择优的用人环境，根据上级有关文件精神，结合我校实际情况，制定如下职称聘任办法 　　上一轮聘任期（三年）内每年年度考核合格及合格以上的，优先续聘原所聘职称岗位，有一年考核为不合格的降一级续聘，有两年考核不合格的降两级续聘，岗位有剩余的，竞聘者按下列步骤竞聘 　　一、原则上不得跨级竞聘。 　　二、采用计分方式，分数高的优先聘任（总分数相同的参考第1项分数，第1项相同的参考第2项分数，依此类推。）计分方式如下 　　1、校龄分每年0.5分。 　　2、职称分获得现申请聘任的专业技术职务资格每年计2分，不足一年但超过半年的按一年计； 　　3、教龄分每年计2分； 　　4、岗位职务分（按学年计，一个学期计一半的分，同时担任多种职务的只计最高的一项。），从获得所申请聘任的专业技术职务资格算起 　　正校级10分；副校级9分、工会主席9分；中层正职8分；中层副职、工会副主席、团委书记7分；年级长、教研组长、团委副书记6分；班主任5分；备课组长4分；支部委员、团委委员、工会委员3分。 　　5、学历分（只计最高分）博士7分，硕士6分，研究生毕业5分，本科5分，专科4分， 　　6、荣誉分（以工作荣誉为准，