员工晋升通道图.pdfVIP

学 海 无 涯 员工晋升通道图 目的 ◼ 提升山庄核心竞争力，完善山庄人才成长机制，实现山庄可持续发展和员工职业生涯发展的 “双赢”； ◼ 提供基层员工职业发展路径，建立基层人员晋升通道，创造良好的内部发展环境和机制； ◼ 提升基层员工的个人素质和能力，充分调动员工的主动性和积极性，激发员工的进取心和学 习潜能； ◼ 规范基层员工的培养和选拔，营造公平、公正、公开的竞争机制。 ◼ 建立酒店管理人员晋升通道，激励酒店员工不断提高业务水平，以卓越的现场管理推动企业 的发展; ◼ 树立酒店员工学习的标杆，不断牵引广大员工终生学习，不断改进，保持公司的持续发展。 原则 ◆ 各部门必须本着 “开发人才、储备人才”的观念去培养和开发员工; ◆ 晋升必须坚持公平、公正、公开的原则; ◆ 晋升必须坚持以工作业绩、工作能力为准绳，杜绝论资排辈。 渠道 ◼ 各级主管对下属员工的工作除了监督之外，应给予更多的支持和技术指导，对管理水平提高 较快，工作业绩较为突出的员工，应积极提供合适的晋升岗位; ◼ 对于优秀员工在本部门无法满足其晋升要求时，部门主管应积极将员工的情况报至人事部建 立储备人才档案，同时也可以向有关部门积极推荐。 资格 ◼ 由员工晋升为领班，必须在山庄工作半年以上 （转正以后开始计算），工作积极主动、表现 优异、有较强的组织管理能力;由领班晋升为主管，必须在公司领班岗位上工作满八个月以 上; ◼ 晋升为领班的人员在最近半年内的考核中不得出现三分以下的等级;晋升为主管的人员在最 近八个月内的考核中至少有80%以上是五分，且不得出现三分以下的等级; ◼ 必须要有良好的工作态度和作风，符合领班、主管的岗位要求，副经理级以上经总经理批准 后方可生效 流程 1 学 海 无 涯 员工晋升流程 员工晋升申请 审核调整 选择晋升对象 批准通知 员工晋升申请 审核调整 选择晋升对象 批准通知 主要活动： 主要活动： 主要活动： 主要活动： 主要活动： 主要活动： 主要活动： 主要活动： •员工晋升申 •员工晋升申请的 •考察人选 •通知晋升人员 请 调整 •确定人选 晋升结果 •调整后员工晋升 •上报审批 •发布晋升人员 申请的上报 晋升文件 •申请上报后的批 复 主要产出： 主要产出： 主要产出： 主要产出： 主要产出： 主要产出： 主要产出： 主要产出： •员工晋升申请书 •员工晋升申请书的批 •晋升人员评定表 •人事变更通知