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企业员工薪酬方案拟稿第一章总则第一条目的为规范本公司薪酬管理充分发挥薪酬体系的激励作用在国家相关法律法规基础上结合公司自身实际情况特制定本制度第二条适用范围本制度适用于本公司所有员工第三条制定的原则战略一致性原则与公司发展战略相一致通过弹性设计充分发挥薪酬的激励和导向作用以保证公司的可持续性发展市场竞争力导向原则强调薪酬竞争力有效吸引高素质人才达到通用人才薪酬水平在本地区有竞争力骨干人才薪酬水平在全国同行业有竞争力公平性原则关注内部公平性通过岗位评估确定岗位在公司内部的相对重要性进而确定相应薪酬
企业员工薪酬方案(拟稿)
第一章 总则
第一条 目的
为规范本公司薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激励作用，在国家相关法律、法规基础上，结合公司自身实际情况特制定本制度。
第二条 适用范围
本制度适用于本公司所有员工。
第三条 制定的原则
战略一致性原则：与公司发展战略相一致，通过弹性设计，充分发挥薪酬的激励和导向作用，以保证公司的可持续性发展;
市场竞争力导向原则：强调薪酬竞争力，有效吸引高素质人才。达到通用人才薪酬水平在本地区有竞争力，骨干人才薪酬水平在全国同行业有竞争力;
公平性原则：关注内部公平性，通过岗位评估确定岗位;
在
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