简单透彻掌握新《劳动合同法》.pdf

从法律财务双角度简单透彻掌握新 『劳动合同法』 从法律财务双角度简单透彻掌握新 『劳动合同法』 简单透彻掌握新<<劳动合同法>> 从法律财务双角度简单透彻掌握 新『劳动合同法』 2007-12-04 1 从法律财务双角度简单透彻掌握新 『劳动合同法』 从法律财务双角度简单透彻掌握新 『劳动合同法』 简单透彻掌握新<<劳动合同法>> 职 坏消息 公司不能自己决定所有管理细则 工 与员工协商 代 表 大 重程序不重结果（只有建议权） 会 好消息 公司对《管理制度》或《员工手 册》内容最终握有决定权 2 从法律财务双角度简单透彻掌握新 『劳动合同法』 从法律财务双角度简单透彻掌握新 『劳动合同法』 简单透彻掌握新<<劳动合同法>> 职工代表大会 职工代表大会 3 从法律财务双角度简单透彻掌握新 『劳动合同法』 从法律财务双角度简单透彻掌握新 『劳动合同法』 简单透彻掌握新<<劳动合同法>> 2007年9月27 日 江苏省企业民主管理条例 《江苏省『职工代表大会』运作规定》 1 、法律要求必须成立〈职工代表大会〉 2 、人数要求与组成人员限制 3 、运作重点 4 从法律财务双角度简单透彻掌握新 『劳动合同法』 从法律财务双角度简单透彻掌握新 『劳动合同法』 简单透彻掌握新<<劳动合同法>> 职工代表大会的人数与组成（1 ） 序 企业总人数 职工代表大会人数 备注 号 可以召开全体职工代 1 人数＜100 ＞＝30人(至少) 表大会 四十名为基数，职工每超 比如职工总数为700 ； 2 1000＞人数＞100 过一百人，代表名额增加 则代表名额为: 七名