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模拟面试大赛策划书 主办方 : 策划人 : .. 模拟面试大赛策划 一、活动背景 受国际金融危机的影响， 高校毕业生的就业形势日益严峻。 班委 会拟举办校园模拟招聘会， 给 MIB 的同学一个社会实践的机会， 提高 学生在未来求职道路上的竞争力， 同时也为企业与学校、 学生开展更 广泛的交流建立一个平台。 二、活动目的 使学生能够根据深入了解企业的需求， 作好职业规划以应对日益 激烈的就业竞争。为此，我们策划了这次校园模拟招聘会。 此次模拟招聘会可以让 MIB全体同学体验招聘场面， 了解招聘的 礼仪，提高应聘技巧。 而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到 目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为 自己将来走向社会作好准备。 三、大赛主题 走进职场，展望未来。 四、活动对象 全体学生 五、组织安排 对于本次比赛的筹划和组织，我们将邀请中心的老师作为评委 会。 由班委会组成比赛执行会。 六．大赛流程 .. 1. 活动宣传 (11 月 8 日) 通过海报，微信， QQ群进行活动宣传，积极鼓励同学们参加模拟 面试大赛。 （或者规定必须提交简历） 2. 第一轮——简历海选（ 11 月 14 日） 简历报名： a. 在 14 日统计简历收集情况；对所提交的简历，根据所申请的 岗位进行分类。 （预计80 位同学参加） b. 邀请中心老师、以及班委组成评选小组，制定评选细则。利用 周末对简历进行第一轮筛选，淘汰 40%的名额（预计 48 个同学参加 下一轮面试）；并对晋级的同学编号，通知其进入到面试环节。 c. 评选出最佳简历奖 3 名，在终面可酌情加分。 2. 第二轮——面试（时间： 11 月 20 日 上午 8:30 ；地点： G406） a. 初面（自我介绍）一个半小时 每个同学提前 15 分钟到教室 G406，按照编号的奇偶，依次进入 G405或者 G404参加面试。每人有一分钟的自我介绍， 表明求职意向。 由 MIB 中心老师以及校外导师组成两队评委组， G405(杨励老师， 邹丽芸老师，校外导师 A) ，G404(张轶老师，陈琳老师，校外导师 B) 可以对求职者提出一个问题，求职者有三分钟的回答时间。 根据综合评分，得分前 28 名同学晋级。 b. 中面（无领导小组讨论） 30 分钟 由班委将参加中面的同学随机平分为 4 组，分别前往 G405/G404 参加 10 分钟的无领导小组讨论。由评委组很据评分细则综合考虑对 .. 每个参赛者评分。 （小组讨论题目可以从题库中随机抽取。 ） 根据综合评分，得分前 12 名同学晋级。 C. 总裁面 15 分钟 由班委将 12 名同学随机平均分为六组，每组 2 人。每组随机分 配终面总裁（一位评委老师） ，进行一对一面试，每位参赛者有五分 钟与“总裁”深度交流时间。 评委根据评分细则， 从两位参赛者中二选一， 并给出此轮面试得 分，决出六名优胜者。 最后的六名优胜者中得分最高的一名同学为最佳求职者， 两名同 学为优秀求职者，最后三名同学为模范求职者。 具体流程： 1