员工体检制度.pdfVIP

员工健康体检制度 一、目的： 为保护员工身心健康，有效预防疾病的发生，真正达到关爱员工的目的，特制订本制度。 二、适用范围：本制度适用公司所有在职职工。 三、体检组织部门：由公司人资部组织员工体检。 四、体检类别： 1、入职体检：面试合格的特种作业人员，入职前需到指定专业医院进行体检，持体检合格表办理入职手 续。 2、年度体检：在职正式员工将每年进行一次健康体检。50 岁以上员工每年两次体检。 3、特殊岗位体检：公司对在职特种作业人员每年进行一次职业健康体检。 五、体检项目： 1、入职体检：肝功、胸透、血常规、尿常规等； 2、年度体检：内科、外科、肝功、血常规、尿常规、胸透、B 超、妇科等； 3、特殊岗位体检：肝功、血常规、胸透、内科、血压、肺活量、心电图等。 五、体检管理： 1、入职体检：体检合格员工体检报告与该员工入职材料等存入员工个人档案，由公司人资部负责管理。 体检不合格员工，公司将不予录用。 2、年度体检：由人资行政部建立员工体检档案，每年体检报告备案保存。体检结束后，公司将体检结果 告知员工本人；体检不合格者，员工治疗后复查；属于传染病的员工需要离岗治疗的，待完全康复后可继 续上岗工作。 3、特殊体检：在职特种作业人员体检结果由人资部存入员工个人档案；体检合格的员工继续留在原岗位 工作，不合格的进行调岗并进行治疗。 六、体检要求： 1、员工体检需在县级以上医疗机构或正规体检中心进行； 2、年度体检在每年7 月或8 月进行；50 周岁以上员工体检在每年4 月和10 月进行。特种作业人员体检在 每年7 月进行。 七、体检预算： 1、入职体检：根据入职焊工及喷涂工人数：200 元/人×10 人=2000 元入职满三月后报销体检费用）； 2、年度体检：在职正式员工：400 元/人×400 人=16000 元 3、特殊岗位体检：在职一年的特种作业人员：200 元/人×20 人=4000 元 员工体检年度预算共计约：22000 元。 XX 公司 XX 年X 月X 日 1