讨论：1、杜拉拉最终靠什么被破格晋升为人力资源总监？.pptVIP

对企业而言，到底什么是最重要的？ 是人才？是管理？是资金？是技术？是质量？是品牌？…… ----对企业的发展和影响都极其重要。 究竟抓住哪一环节，才能抓住问题的中心？ ----企业文化 一、基本教学内容 教学内容（共10章，5和10一般了解）： 　 导言 企业文化理论的产生与发展　 企业文化的基本原理　 企业文化的内容体系　 企业文化的演变规律?　 企业文化的比较与借鉴??????　 建设企业文化的主体?　 建设企业文化的基本程度与方法?　 企业形象设计? 二、考核办法 考核形式包括形成性考核（占总成绩的30%）与终结性考核（占70%） 形成性考核的成绩构成具体包括：三次网上记分作业占45%（已设置好），小组学习占15%，期中考试占40%。 终结性考核采用半开卷形式。 主要内容 企业文化是一门年轻的边缘学科 企业文化理论在管理学中的地位 《企业文化》教材的内容体系和研究方法 一、企业文化是一门年轻的边缘学科（学科性质） 企业文化理论是20世纪80年代初期提出的 四本企业文化理论的奠基之作P1小字 学科性质：年轻、边缘、实践P2小字 （一）管理学构成分类 管理像一座漂浮在大海上的冰山。P5 ?有形管理（硬管理） ?无形管理（软管理） 传统管理和现代管理的区别 （二）学科地位的三重表现 1、用企业文化