巾帼示范岗实施方案.docVIP

　　 　　篇一:《“巾帼文明示范岗”评选方案》 　　富全学校2012年“巾帼文明示范岗” 　　评 选 方 案 　　为激励我校女教职工在本职工作岗位上建功立业，提高女教职工自身素质，充分发挥女职工在教育教学中的积极作用，充分调动广大女教育工作者教书育人的积极性、主动性和创造性，为学校各项事业的发展做出更大的贡献。经学校研究，决定在全校女教职工中开展“巾帼文明示范岗”的评选表彰活动。具体方案如下 　　一、指导思想 　　全面落实科学发展观，紧紧围绕学校中心任务，动员和激励全体女教职工，发挥女性人才优势，智力优势，激发她们的智慧和创造热情，积极为学校的改革、发展、稳定做出更大的贡献。 　　二、评选条件 　　围绕学校的发展，立足岗位、无私奉献、开拓创新、扎实工作并做出突出贡献，成绩显著的在职女教职工均可报名参加评选。 　　1、以科学发展观为指导，拥护党的路线、方针、政策，爱党、爱国、爱校，热爱本职工作。有较高的师德素养和业务素质，甘于奉献，拼搏进取，积极参加工会及其他部门组织的各项活动。 　　2、牢固树立大局意识和服务意识，发扬“四有”、“四自”精神，在工作岗位上较好地发挥了模范带头作用。 　　3、遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的社会公德和师风师德，在同事之间、学生和学生家长之间以及社会上有一定的威望。 　　4、注重学习，不断进取，业务水平高；刻苦钻研，开拓创新，工作业绩突出。 （1）积极承担公开课、教改课活动，并在一年内至少承担过一次校级公开教学活动。 　　（2）积极承担教育科研课题研究，并积极参加教研活动，年内有论文在区及以上级获奖或在专业刊物上发表。 　　5、 有广泛的群众基础，民主测评优秀率在全校名列前茅。 　　三、评选办法 　　1、以工会小组为单位，全组老师进行讨论评比，确定各工会小组 第一轮的“巾帼文明示范岗”候选人名单。 　　2、各工会小组将本组“巾帼文明示范岗”候选人名单上报学校教工会，在学校工会委员会上讨论，产生第二轮“巾帼文明示范岗”候选人名单。 3、在校长办公会议上审定确定最终的“巾帼文明示范岗”名单。 　　4、将“巾帼文明示范岗”名单进行公示，若无异议，则在全校教职工代表大会上进行嘉奖。 　　四、否决条件 1、教职工有违法违纪的。 　　2、教职工在工作中有失职、渎职的。 　　3、教职工服务意识差，被有关部门和家长投诉而查实的。 4、三年中有安全责任事故的。 　　5、经评选工作领导小组认定的其他事宜。 　　六、评选要求 　　本次评选采取自下而上的评选方法，各推荐小组本着“公平、公开、公正”的原则根据评选条件推荐产生相应的候选人，于2012年3月3日前将所有候选人材料上报工会。 　　附富全学校“巾帼文明示范岗”候选人推荐表 　　沿滩区富全学校 　　2012/2/27 　　附 　　富全学校“巾帼文明示范岗”候选人推荐表 　　篇二:《争创巾帼示范岗工作计划》 　　争创巾帼示范岗工作计划 　　为了深入贯彻落实党的十七大六中全会精神，以喜迎十八大，争创新业绩活动为契机，积极响应省卫生厅开展“巾帼建功”活动，及我院举办“巾帼示范岗”的创建工作，我们花园山妇产科立即开展了科内动员工作。妇产科是医院的窗口，作为妇产科的医务人员更是医院的一面镜子，妇产科共有医务人员45人，其中女性医务人员44人，医护人员工作热情积极性高，积极开展创建“巾帼示范岗”活动，要开展“巾帼示范岗”活动中，制定出“爱岗敬业我争先，促进和谐我当先”的口号，继续发扬妇产科女性医务人员长期以来爱岗敬业、默默奉献、热爱学习新知识的优良传统，以努力创造出良好的医疗环境、和谐的医患关系、优质的中西医妇产科处理及中医养身保健防治未病相结合的中医特色服务为目标来积极响应院工会的号召。在大家的共同努力下，取得了喜人的成绩，同时也得到广大病员的一致好评，现申请我科“巾帼示范岗”创建工作计划如下 　　1、 提高服务质量，严格执行各种护理制度及诊疗护理常规，杜绝差错事故的发生，及时地与病人和家属沟通，防止纠纷和投诉，并建立奖惩制度。 ①树立主动服务意识，对病人做到五心，继续推行五声、五勤活动。提倡微笑服务及淡妆上岗，重塑妇产科窗口形象。 　　②定时征求病人的意见，采纳合理化建议，摒弃不良的服务态度及工作作风。针对不同层次、不同疾病的病人进行中医养身保健防治未病的知识普及及心理咨询，提高病人的满意度及生活质量。并不定期进行走进社区进行中医 和保健养身的普及。 　　③健全和落实妇产科无缝交接，规范程序制定流程，加强交接管理，避免和减少因交接不清而引发医疗纠纷，增强患者及家属对医院的信任及安全感。 ④加强岗位责任制和劳动纪律，按职上岗，组织学习《护理缺陷管理条例》，并按要求认真执行，每周对工作中存在的缺陷及隐患进行讨论，提出相关的防范措施，每月小结一次，以达到杜绝差错事故的发生。