2 招聘管理第二章招聘影响因素分析.ppt

招 聘 管 理 曾秀萍 2013.03 课程内容结构 ? 第一章 招聘管理概述 ? 第二章 招聘影响因素分析 ? 第三章 招聘基础 ? 第四章 人员招募 ? 第五章 人员甄选 ? 第六章 录用与上岗引导 ? 第七章 招聘评估 第二章 招聘影响因素分析 ? 第一节 影响招聘的外部因素 ? 第二节 影响招聘的内部因素 ? 第三节 求职者对招聘的影响 学习目标 ? 掌握影响招聘的外部因素 ? 掌握影响招聘的内部因素 ? 掌握影响招聘的个人因素 第一节 影响招聘的外部因素 一、国家政策法规 ? 导入案例 2002 年 2 月 22 日《广州日报》报道： 2002 年 1 月 7 日， 四川大学法学院一位男性学生将中国人民银行成都分行告 上法庭。事缘 2001 年 1 月被告在成都某报头条刊登广告招 录行员，规定招录对象为：男性身高 1.68 米，女性身高 1.55 米。该男生身高 1.65 米，被排除在报名对象之外，隧 以被告招考国家公务员这一行为含有“身高歧视”，违反 了《宪法》第 33 条“法律面前人人平等”规定为由提起诉 讼，引发我国首例宪法平等权案。 第一节 影响招聘的外部因素 一、国家政策法规 ? 国家政策改变了人力资源结构 （计划生育政策、国有企业改革、行政事业单位人事制度 改革、高校扩招、扶持西部大开发、振兴东北老工业基地、 中部崛起、陕甘宁革命老区振兴规划、赣南苏区振兴发展） ? 国家对产业、行业的扶持和限制对招聘产生较大影响 ? 国家政策法规影响用人单位人事政策和制度 ? 相关法律、法规为人力资源管理创造了良好的环境 ? 法律、法规约束个人和用人单位双方的行为 第一节 影响招聘的外部因素 二、社会经济制度 ? 经济制度对招聘工作的影响主要表现在对劳动力的调节机 制上。 ? 改革开放前，实行高度统一的计划经济体制。人事管理实 行统包通配，由国家统一计划管理，个人和用人单位缺乏 自主权，几乎不存在招聘工作。 ? 改革开放后，实行市场经济体制。由计划指导转向市场配 置，供求双方自主选择，招聘工作从无到有，逐步发展。 第一节 影响招聘的外部因素 三、宏观经济形势 1 、宏观经济状况分析 地区经济状况 行业经济状况 国家经济状况 国际经济状况 第一节 影响招聘的外部因素 三、宏观经济形势 美国次贷危机（ subprime crisis ） ? 它是指一场发生在美国，因次级抵押贷款机构破产、投资 基金被迫关闭、股市剧烈震荡引起的金融风暴。它致使全 球主要金融市场出现流动性不足危机。 ? 在美国，失业和再就业是很常见的现象。这些收入并不稳 定甚至根本没有收入的人，买房因为信用等级达不到标准， 就被定义为次级信用贷款者，简称次级贷款者。 ? 次级抵押贷款是一个高风险、高收益的行业，指一些贷款 机构向信用程度较差和收入不高的借款人提供的贷款。 第一节 影响招聘的外部因素 三、宏观经济形势 2 、宏观经济状况对招聘的影响 ? 宏观经济形势良好，市场繁荣，企业发展机会增多，用人 需求增加，失业率低，劳动力市场供给量减少。 ? 通货膨胀对招聘成本产生重要影响。 （广告费用、交通费用、人员工资、面试费用） ? 政府的经济政策影响地区或行业的经济发展，进而影响对 人才的需求。 第一节 影响招聘的外部因素 四、技术进步和社会发展 ? 引起职位及技能要求的变化 ? 影响了招聘的数量 ? 对就业者的综合素质提出了更高要求 ? 影响了组织的管理方式和管理效率 ? 影响了人们的工作和生活方式 第一节 影响招聘的外部因素 五、劳动力市场 1 、劳动力市场是招聘工作的基础和前提 ? 劳动力市场状况影响组织的招聘范围，方法和费用等 ? 劳动力市场的人员特征直接影响组织的人员特征 ? 劳动力市场的供给状况影响招聘的效率和效果 第一节 影响招聘的外部因素 五、劳动力市场 2 、劳动力市场的不完善将影响招聘成本 ? 供求双方信息不充分、不对称 ? 中介机构不能提供充分的就业指导、人才测评及人事代理 ? 劳动力供给不足，导致人才争夺战，提高招聘成本 第一节 影响招聘的外部因素 五、劳动力市场 3 、专业、地理和竞争对手情况 ? 相关劳动力市场 —— 专业能力、地理位置、竞争对手 ? 专业限制了不同职业间