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hr 大学生面试技巧 【篇一： hr 新手：面试大学生 ,问什么问题好？】 hr 新手：面试大学生，问什么问题好？ 最近几年来，校园招聘越来越成为各家企业网罗人才的一个重要渠 道，很多企业都提升意识，加大了对校园招聘工作的投入。但是， 在毕业季，面对众多的应届毕业生，如何在把握好招聘时机时，高 效率地挑选具有优秀素质的大学生潜才，却让不少人力资源招聘工 作者犯难。 常常会听到一些企业的招聘经理、主管们的困惑： “现在 的 80 后学生，聪明是聪明，可是都还是浮躁了些，众多的求职者当 中怎么辨别出那些真正实在、符合我们组织要求的、有潜力的可培 养人才呢？ ” “对企业来说，招聘大学生人才就是储备具有培养价值的，可塑性强 的人才，这么多看似差不多的 ‘白纸 ’，究竟如何保证我们拿到的是那 些品质优良的 ‘纸张’呢？” 究竟如何通过一系列的招聘、测试手段来实现高效的校园招聘，把 好人才入口关呢？简历筛选、规模性的笔试测试之后，面对历经几 层关卡、基本素质经受考验的大学生，设计完善、准备充分的深度 面试应该是高质量与高效率的关键。而面试测试中，一套设计好的 面试程序，特别是面试题目应该是最重要的 “试金石 ”，就多数招聘 实践者的感受而言，难题可能就在这里了。 确实，对于人才测评工作者来说，这个问题也是我们一直在思考与 研究的主题之一，也一直在进行不断的尝试、改进。基于评价中心 视角创建的