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劳动关系管理包括哪些_论劳动关系中的企业社会责任 摘要：企业是1种劳动关系的治理结构。劳动者作为企业主要的利益相干者，与资本共同承当着企业的风险、因此，企业在本身发展中寻求经济利润的同时，须承当起保护劳动者合法权益的社会责任，这对建立相互认可的劳动关系，从而下降企业内部交易本钱，提高经济效力具有重要作用。本文从劳动者利益诉求和企业发展周期的角度，分析了企业承当社会责任能力的变化及对劳动者社会责任的动态扩大进程，并提出衡量企业实行社会责任程度的简单模型。 关键词：劳动者利益诉求；企业发展周期；企业社会责任 中图分类号：F271文献标识码：A文章编号：1005-0892(2008)02-0069-05 1、引言 现代企业理论认为，企业是1系列合约的联结，企业通过种种合约集合必要的生产要素，展开生产活动，通过市场交易实现利润目标，并对生产要素支付报酬。其中，劳动合约是企业的核心合约，其功能在于建立和保持雇佣关系，以此将劳动力和生产资料结合起来展开生产。这1合约规定了雇佣双方的权利和义务，是双方互予的许诺，雇佣双方的关系状态在很大程度上是由双方缔结的合约决定的。虽然由于雇佣双方利益取向上的差异决定了劳动合约不可能完全规避劳动关系的对峙和冲突，但是从理论上来说，如果1个劳动合约是高效力的，它可以将雇佣双方的对峙和冲突下降到最低水平，从而雇佣双方可以最大的协力导出最优产出，实现最优的经济效