如何做一名优秀的入职引导人[精品].pptxVIP

潮白河大卫城服务中心 ;一路有你 培养新人成长;入职引导人的意义 入职引导人的优势 怎样做好入职引导人;一、入职引导人的意义;新人的心理分析;新人的心声;请拉我一把！ ！ ？ ！ ？ ！？;1、自己有问题不好意思打扰别人 2、有问题解决不及时，时间一长忘了、疲了 3、对新环境很陌生，担心不能适应这里的工作环境，心理压力大 4、自己不知道该做什么; ;新员工加入公司后的四个心理阶段 ;人力资源的一三五一三原则;二、入职引导人的优势;三、如何做好入职引导人;方法一： 自学《培训督导手册》 方法二： 自学《BI光盘》 方法三： 跟着我，自己看 ;成人学习的特点;学习目的明确 ； 学习自制性强 ； 理解能力强 ； 应用能力强 ； 自省能力强。 ;成人学习的规律;新人需要学习哪些方面？;企业文化、历史、价值观、考勤与排班、请假、报销、离职制度、内部网应用、财务报销、薪酬福利待遇和构成、业绩评估反馈、职业发展等。 工作内容、工作流程、工作标准。 生活条件、周边交通、购物环境、同事处理事情的方式及原则等 。;入职引导过程中的几个关键点;第一天 尽量在一上班就与新员工见面 尽可能向更多的同事介绍新员工 让员工了解并掌握办公用品、对讲机、电话簿、网络等使用方法。 与员工一次单独的一对一真诚沟通 ;第一星期 在部门例会上介绍新员工 与新员工多进行一对一的沟通