023恒大地产集团员工奖惩制度.docVIP

PAGE PAGE 4 恒地司人字[2006]第023号 签发人：李 钢 恒大地产集团员工奖惩制度 第一章 总则 第一条 为鼓励先进、鞭策落后，严明纪律、加强管理，维护员工及公司的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制订本制度。 第二条 对员工的奖惩，必须以客观事实为基础,以制度法规为依据，做到公平、公正、实事求是。 第三条 依据本制度对员工所做出的奖惩决定，由集团公司劳动人事保障中心发文执行；为做出具体奖惩决定所需进行的调查工作，由集团公司管理监察中心负责。 第二章 奖励 第四条 对符合下列条件之一，业绩突出、表现优秀，起到模范带头作用的员工，公司予以奖励： 1、对公司发展做出突出贡献； 2、为公司创造显著经济效益； 3、为公司赢得特殊荣誉； 4、完成公司重要指令性任务； 5、在完善公司制度、理顺管理流程方面，提出切实可行的合理化建议并被采纳； 6、对公司节能降耗做出重要贡献或为公司挽回重大经济损失； 7、在妥善处理突发事件中发挥主要作用，有效维护公司社会声誉； 8、日常工作中，业绩突出、工作高效、勤于思考、积极主动、勇挑重担、乐于助人，起到模范带头作用； 9、积极沟通，对其它部门工作开展发挥有效协助作用； 10、公司认为应当给予奖励的其它情况。 第五条? 公司设立以下奖励方式： 1、授予荣誉称号，分别为：劳动模范奖、优秀经理奖、优秀员工奖。 2、职务晋级； 3、薪资晋升； 4、一次性奖金奖励； 5、通报表扬； 6、其他奖励方式。 根据受奖员工具体贡献，以上奖励方式可合并执行。 第六条 授予荣誉称号奖项每年度评选一次，由劳动人事保障中心根据公司统一部署组织。 除授予荣誉称号年度奖项外的其它奖励方式，对达到奖励条件的员工，公司随时予以表彰奖励。 第三章 处罚 第七条 对违反公司制度、损害公司利益、扰乱公司管理，或因失职、渎职给公司造成损失的员工，公司依据其所造成的后果，综合考虑其自身反省深刻程度及一贯表现，予以处罚。 第八条 对员工的处罚方式分为经济处罚和行政处分。 经济处罚包括扣减奖金、降薪、责令支付赔偿金；行政处分包括警告、通报批评、降职、撤职、辞退、开除。 经济处罚和行政处分可合并执行。