创建劳动关系和谐企业工作总结.pdf

创建劳动关系和谐企业工作总结 文章标题：创建劳动关系和谐企业 充分发挥工会职能作用促进劳动关系和谐双赢 各位领导、同志们： 我们__工友集团股份有限公司原是一家生产农用工具的镇办小厂。 多年来，在__市和__ 区两级党委政府的领导下， 经过全体干部职工的 艰苦奋斗，现已发展成为拥有 11 个分公司、 3000 多名职工、集科工 贸为一体的企业集团， 全国最大的木工多用机床生产基地。 主导产品 木工机床年生产能力 50 万台，国内市场覆盖率达到 60。产品远销欧、 美、东南亚等国家和地区。经济综合效益居同行业榜首。 20xx 年， 实现销售收入 2.98 亿元，利税 5000 万元。亚洲工友 ( 控股 ) 有限公司 已在新加坡注册成立。 公司的发展壮大，得益于我国改革开放和现代化建设的全面快速 发展。从我们公司来讲，很重要的一条，就是坚持以人为本、全心全 意依靠职工办企业， 特别是创建劳动关系和谐企业活动的开展， 为公 司注入了新的生机与活力。 下面，将我们公司工会在创建劳动关系和 谐企业活动中的做法和体会向领导和同志们汇报如下。 一、统一认识，奠定基础 去年，接到上级工会关于开展创建劳动关系和谐企业活动 __ 后， 我们认为与往年一样， 仅仅是上级工会出了个新题目而已， 也由于对 劳动关系这个概念没有全面深刻的认识， 所以，对这项活动没有足够 重视，向公司领导汇报，得到的答复是，那是工会的事，你们弄就是 了。有的领导讲， 什么劳动关系不劳动关系，我们公司的劳动关系就 是按股分红，多劳多得，满意就干，不满意就走人，职工只有干活领 工资的权利。多数干部觉得，我们一个乡镇改制企业，向社会提供了 3000 多个就业岗位，每年创造近 20xx 万元的税收，为国家和社会做 了很大贡献，职工工资按时足额发放，福利逐年提高，这是最好的劳 动关系。在这种思想认识的主导下，活动一直没有开展起来，我们工 会也感到茫然，不知从何下手。后来，随着区总工会宣传力度的加大 和一系列文件的发放， 以及市区两级工会领导亲临企业指导， 使我们 豁然开朗， 认识到了创建劳动关系和谐企业的极端重要性。 为尽快把 活动开展起来，我们先召开了工会委员会会议，提高认识统一思想。 我们认为 , 创建劳动关系和谐企业是促进企业稳定健康发展的活动， 是全面切实保护职工合法权益的活动， 是提高工会地位和影响力， 推 动工会工作全面发展的活动， 有利于企业、有利于职工、有利于工会， 惠及整个社会。 会议结束后， 我们以工作报告的形式向公司党委进行 了汇报，并立即引起了党委的高度重视。 董事会专门召开会议研究部 署落实，提出了“以人为本、同舟共济、和谐双赢”的管理理念，党 委书记、董事长董延伟同志要求大家突破乡镇企业这一概念的束缚， 树立全球意识，从建设百年企业和世界企业的高度认识和要求自己。 为统一全体干部职工的思想，工会按照上级工会的部署，配合党委， 提出了“企业发展靠职工、职工生存靠企业”、 “促进发展就是加强 维权、加强维权就是促进发展” 的“双维双赢”口号。利用 《工友报》、 黑板报、宣传栏等舆论工具大力宣传，努力营造“经营者关爱职工、 职工热爱企业”的“双爱”氛围。通过以上举措，全体干部走出了理 念误区，激发了职工的参与热情， 为活动全面深入开展奠定了坚实的 思想基础和群众基础。 二、查找问题，制定措施 如何找准切入点，进入角色，真正发挥