劳动合同法考试题.docx

《劳动合同法》考试题 单位： 姓名： 分数: 一、填空题 1、 《劳动合同法》共（八）章，（98 ）条。 2、 《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于 （ ）通过，（ ）起施行。 2、 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大 事项决定（公示，或者告知劳动者）。 3、 《劳动合同法》调整的关系是一种（人身关系和财产关系相 结合的）社会关系。 4、 已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用 工之日起（一个月）内订立书面劳动合同。 5、 劳动者提前（30 ）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳 动合同。 6、 《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（应当）订立书面劳 动合同。 7、 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（二个 月）。 &用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的 劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（连带赔偿责任）。 9、 《劳动合同法》共（ 八）章，（98 ）条。 10、 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资 或者劳动合同约定工资的（百分之八十 ），并不得低于用人单位所 在地的最低工资标准。 二、判断题 1、 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过一年。 （X） 2、 在试用期间被证明不符合录用条件的， 用人单位应提前 30 日 通知劳动者，解除劳动合同。（ X ） 3、 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作 也不能从事由用人单位另行安排的工作的， 用人单位可以解除劳动合 同。（ X） 4、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳 动合同无法履行， 经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的， 用 人单位可在提前30日通知劳动者后，解除劳动合同。（V） 5、 劳动者在用人单位工作满 10的，必须订立无固定期限劳动合 同。（ X） 6、 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。（ V） 7、 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合 同。（ V） 8、 用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位 支付经济赔偿。（ X ） 9、 以完成单项工作任务为期限的劳动合同必固定期限劳动合同。 （X） 10、 劳务派谴单位跨地区派谴劳动者的， 被派谴劳动者享有的劳 动报酬和劳动条件按照劳务派谴单位所在地的标准执行。（ X ） 三、选择题 1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工 之日起（ B ）内订立书面劳动合同 A十五日 B 一个月 C二个月 D三个月 2、根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系， 应当订立（A ）。 书面劳动合同 B. 口头劳动合同 C.书面或者口头劳动合 同 3、 根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时 订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的， 新招用的劳 动者的劳动报酬的支付标准是（C）。 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规 定的，按最低工资标准支付 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规 定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规 定的，实行同工同酬 4、 根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确 的是（BC 劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有 效 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向 劳动者支付劳动报酬 5、 经营劳务派遣业务的注册资本不得少于（ D ） A50万元B100万元 C150万元 D200万元 6、 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资 或者劳动合同约定工资的（C）,并不得低于用人单位所在地的最低 工资标准。 A 百分之三十 B 百分之五十 C 百分之八十 D 百分之一百 7、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付 （A）。 A 违约金 B 赔偿金 C 补偿金 D 损失费 8、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ A ） A 继续有效 B 失去效力 C 效力视情况而定 9、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资等事 项，（B）劳动合同的履行。 A 影响 B 不影响 C 不一定影响 D 法律未规定是否影响 10、 个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的， （ B） 与个人承包经营者承担连带赔偿责任。 A 发包的个人 B 发包的组织 C 发包的个人或组织 D 发包自然 人 11、 用人单位经济性裁员后，在（A）内重新招用人员的，应当 通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 A 六个月 B 一年 C 二年 D 三年 12、 非用日制用工双方当事人（B）约定