管理学-习题-第16章.pdfVIP

第十六章 组织创新 （一） 判断题 1.组织变革可以划分四条基本路径：演化、适应、创造和革命。 （ ） 2.明茨伯格认为一个有效的层级结构化要达到六种机制的建立：相互调适、直接监 督、工作程序标准化、成果标准化或产出标准化、技术 (技能 )以及知识标准化和规范标 准化。 （ ） 3.组织制度结构创新是对个体成员在组织活动中的关系和行为的规范。 （ ） 4.文化结构通过组织文化来规范参与者间的正式关系。 5.波兰尼将知识划分为显性知识和隐性知识两种。 （ ） 6. 从认知变革的角度，阿吉利斯提出组织学习可分三种 :单循环学习、双循环学习 和再学习。 （ ） 7.组织结构不仅是劳动分工与协调的需要，也是指运用组织方法调整相关行动者的 行为，对其行为进行引导和整合。 （ ） 8.层级结构是对企业在组织活动中的关系和行为的规范。 （ ） （二）填空题 1.组织创新是 的关键性内容。 2.适应是一种非典型变革。 它分阶段缓慢进行， 它往往不会造成根本性的 革 命。 3.人的因素是 与 中最活跃的因素。 4.作为一种权力分配和利益分配机制， 规定了不同参与者应当承担的义务和 应享有的权利。 5.组织变革一旦启动就需要持续的动力，只有获取持久变革的动力才能将变 革 ，使得组织完成从过渡状态到未来状态的转变。 6. 是指不以营利为目标，热衷于创意、设计、制造活动，努力把各种创意转 变为现实的个人或群体。 7. 与创新工作往往是环境变化驱动的，但仍然会遇到组织内外的各种障碍。 8.组织变革方式可以从 和 两个维度来衡量。 (三) 选择题 1.以下不属于卢因最早提出了理性组织变革的三个阶段模式的是 。 1 A. 解冻 B.实施变革与创新 C.冻结 D.凝结 2.不属于社会与政治影响因素的是 。 A. 个人利益 B.道德的困境 C. 集体利益 D.团队心理压力 3.组织变革启动的首要因素是 。 A. 了解变革的潜力组织需要变革 B.感受变革的需求 C.发现变革的潜力 D.消除组织变革障碍 4.获取持久变革的动力不包括 。 A. 创新活动的人才配置 B.创新人才的特质和角色 C. 创客时代的动力 D.创客时代的需求 5. 以下不属于组织变革影响因素中的认知与心理因素的是 。 A. 缺乏了解 B.缺乏信任 C.评价差异 D.认知情性 6. 消除变革抵触情绪的方法中的教育和沟通的优点是