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有关银行个人年度工作总结 从走出学校大门走进邮政储蓄银行，从学生身份到客户理财经 理。 “天下英雄皆我辈，一入江湖立马催。”从大学校园到社会的大 环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，老师变成老板，同学变 成同事，相处之道完全不同。在这巨大的转变中，我们可能彷徨，迷 茫，无法马上适应新的环境。我们也许看不惯企业之间残酷的竞争， 无法忍受同事之间漠不关心的眼神和言语。 而在学校， 有同学老师的 关心和支持，每日只是上上课，很轻松。常言道：工作一两年胜过十 多年的读书。两个月的实习时间虽然不长， 但是我从中到了很多知识， 关于做人，做事，做学问。 走进邮储银行是因为邮政体制改革以后，邮储银行成为一家独 立的商业银行，呼唤着金融创新。为稳定老客户，发展新客户，提供 更优质的服务，十分有必要开展理财类业务。同时，中资银行和外资 银行在大中城市和经济发达地区积极开拓个人理财， 加之邮储银行在 资金清算等方面处于的劣势， 迫切要求引入人民币和外币理财这种具 有丰富性、多样性、灵活性、个性化的金融创新品种，与其他商业银 行站在同一起跑线上， 为自身业务发展注入新的活力。 因此保定市邮 储银行统一面向地区公开招聘。 个人业务客户经理是指从事个人银行产品营销、市场拓展和客 户服务工作， 为客户特别是 vip 客户提供个性化、 综合性的个人金融 服务，收集和反馈市场信息，宣传银行形象的从业人员。客户经理素 质的高低将直接影响个人理财业务服务质量的好坏， 金融市场的竞争 根本是人才的竞争， 拥有优质的客户经理即拥有了优质的客户。 因此， 首先应选拔业务熟练、 知识面广、 具有较丰富的市场营销知识和客户 服务经验、有奉献敬业精神的优秀人员充实到个人理财客户经理岗位。 其次在上岗前要采取多种形式进行严格的培训， 第三应探讨建立相应 的客户经理激励约束机制、 准入和退出制度、 建立科学的考核管理体 系，吸引高素质人才，稳定客户经理队伍。 。从我们报名到面试， 再到培训。到现在的正式上岗签订合同， 这个期间只用了短短的一个月， 我们的工作其实严格来说只有五天的 实习期。五天之后我们就正式上岗了， 但是由于邮政储蓄银行刚刚和 邮政局分家， 所以之前的员工并入邮政局， 我们在实习期间压根就没 有老员工的指导，在这五天里。我体会到了签到一笔保险单的快乐， 也感受到了储户把你当成保险公司推销人员的冷落的眼神。 怎么说呢，保险在我们这里做的很失败，名声很不好，我们要 在银行把保险的信誉竖立起来很难。 但是这种银行代理保险又何外面 保险公司的直接保险不同，是储蓄式的分红保险。 邮政储蓄银行代理的保险有很多，但是我们邮储银行根据我们 行的自身特点目前只代理三种保险。 一种是人寿公司的 ** 分红型，这种的特点是一千块钱起存，以 一千的整数倍存上不封顶， 一次性趸交。 投保范围为三十天到六十周 岁的人，五年后分红加固定收益加本金一起取出。保险期限是五年。 xxxx 年，我满怀着对金融事业的向往与追求走进了 xxxx 支行， 在这里我将释放青春的能量，点燃事业的梦想。时光飞逝，来 xx 支 行已经一个年头了， 在这短短的一年中， 我的人生经历了巨大的变化， 无论是工作上，学习上，还是思想上都逐渐成熟起来。 在 xx 支行，我从事着一份最平凡的工作——柜员。 也许有人会 说，普通的柜员何谈事业， 不，柜台上一样可以干出一番辉煌的事业。 卓越始于平凡，完美源于认真。我热爱这份工作，把它作为我事