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员工管理 某公司中高层人员流 失意向影响因素分析研究论文 凯诺实业有限公司中高层人员流失意向影响因素分析及对 策研究 摘 要 进入二十一世纪以来，物质、信息、人才构成了社会的三大支柱能量。人力 资源的竞争也使人才在市场经济的条件下流动变得越来越频繁。随着劳动人事制 度和企业用工制度的灵活变化，加之社会保障体系的进一步完善，经济的发展， 人们就业观念更新，使人才的流动、流失成为必然。尤其是中高层人员的流失给 企业会带来不可估量的损失。因此，探索导致员工流失意向的影响因素并及时加 以化解成为留住企业中高层人才的关键所在。 本文以凯诺实业有限公司中高层人员为研究对象，选用了文献研究与调查问 卷的方法，运用调查问卷收集的一手数据资料进行统计分析，分别从家庭、个人、 组织、社会以及其他方面对中高层人员流失意向进行分析，得出影响其流失意向 的关键因素为组织内部原因，并针对分析原因，提出家庭成员应妥善安排生活并 加大支持力度，个人需提升对工作的认知能力，社会加强支持与宣传，组织应健 全完善各种制度的对策与建议。 本文的研究成果对于凯诺实业有限公司中高层人员流失方面的控制具有一 定的指导意义，对于中高层的结构调整以及适时改革具有借鉴意义，同时对该企 业人力资源的长远发展与组织改革具有参考价值。 关键词：中高层人员流失；流失意向；影响因素；对策与建议 The Senior Staff Turnover Intention Influence Factors Analysis And Countermeasures of Keno Industrial Co., Ltd Abstract In the twenty-first century, material, information, human resources constitute the three pillars of the energy community. Competitive human resources also make the talent become more and more frequently flow under the conditions of the market economy. Changes in labor with flexible personnel system and enterprise employment system, coupled with the further improvement of the social security system, the development of economic, employment and peoples concept of regional differences in the development of updated so that the flow of the talent, has become an inevitable loss. In particular, the loss of senior staff will bring immeasurable loss to the enterprise. Therefore, exploring the factors which lead to employee turnover intention and promptly resolving them become a critical step to keep the enterprise senior staff to stay. In this paper, the senior staff of Keno Industrial Co. for the study, the choice of a literature study and survey methods, the use of questionnaires to collect first