电话销售员招聘方案及岗位说明书DOC.docVIP

电话销售代表招聘方案 一、招聘目的名电100通过合理和高效的招聘程序，在一个月内补充销人员，为公司的正常运作及发展提供强有力的人力支撑， 确保公司业绩目标的达成。二、招聘原则 1． 经济效益原则 2． 人岗匹配原则 3． 量才录用原则 4． 全面考核原则 5． 公平公开原则 6． 标准选拔原则 三、需求计划及任职资格 1、招聘岗位：电话销售专员100名。 2、电话销售专员任职资格具体见其岗位说明书 3、电话销售专员胜任力特征 言语觉察力、言语吸引力、情绪稳定性、关系迅速建立能力 四、招聘小组成员 组 长：人事经理 成员：招聘专员 成员：销售经理 五、实施策略． 策略一、企业及岗位价值塑造（软件）：招聘的本质就是1.很多年青人不太喜欢这种工作，吸引，尤其是这种电销人员，有一定的招聘难度。招聘之前，准备好招聘海报及精美的招创始人的人格魅力，聘宣传资料（企业的发展及获得的荣誉，企业的行业地位，企业的业务扩张地图，企业的文化；岗位 的意义及晋升通道，做电销行业的好处等）。策略二、突出电销人员的薪资福利的竞争力