目标管理绩效考核综合指标知识讲解.docVIP

精品文档 目标管理绩效考核综合指标 1 附件 内 容考 核 分 基准 评 分 标 准 理台账管 班子及队伍建 设 加强干部队伍的思想作风建设，按规定召开组织生活会一年四次，领导班子民”主生活会一年一次，按要求做好“六五 普法，记1分。 5 未按规定召开民主生活会的，扣0.5分；班子成员及同级别干部受到诫勉、问责或因干部管理松懈出现问 该项不计分。产生不良后果的，题、 人事宣教科 认真抓好中心组、党员干部的学习，做到有效有考勤、有资料、有记录、有计划、 分。果，记1 每季不少于一次，每少于1次，扣 分。0.5 坚持“三会一课”制度，发挥党员先锋模范作用，加强对入党积极分子的培养，积极慎重发展新党员，认真做好党 分。费收缴工作，记1 0.5未坚持“三会一课”制度，扣分；未按程序发展党员、未按要求 分。收缴党费，每项扣0.2 ，认真落实好离退休干部的“两项待遇” 分。记1 分。0.5有1人未落实好，扣 严格遵守组织纪律，无条件接收政策性安排的各类人员，特别是转业退伍军人 分。1的安置，记 分。人未安排，扣0.5有1 作风 建设 认真落实党的群众路线教育实践活动 整改方案，记2分。 4 未按照整改方案落实到位的，每项扣0.5分。 人事宣教科 监察室 认真落实中央、省、市关于改进作风的分有关规定，记2 有投诉、举报并经查实的