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学 海 无 涯 “阿里巴巴精神控制术——马云打造职场乌托”管理案例分析 在国家融入全球经济脉搏的过程中，经济得到更加巨大的发展，同时也加剧了不同领域 的竞争，不同形式的竞争无处不在。当然在各大企业间，这种无可避免的竞争也愈显激烈。 组织是人类存在和活动的基本形式。而管理是保证组织有效运行必不可少的条件。提 高人的积极性，发挥人的主动性和创造性对提高组织的效率更为重要。组织活动成果 的大小是由领导方式与工作人员的情绪决定的。 企业是一个组织。一个企业，从规模、技术到营销，人力资源等构成企业核心竞争力的 重要环节。人力资源作为一种战略性资源，已成为企业发展的最关键因素。我认为马云打造 职场乌托邦案例也正体现出马云作为一个领导者所拥有的管理智慧抓住团队主体，也就 是人这个核心。从这延伸出来的即是马云在道德管理过程中领导力、影响力与号召力。 正如科斯洛夫斯基指出的：在人身上存在经济的“最强的动力”与“最好的动力”的矛 盾，企业管理的深层难题之一，就是将“最强的动力”与“最好的动力”相协调，在互动中 建立合理的“冲动体系”或“人文力体系”。企业管理一方面透过伦理道德建立个体与组织 相统一的内部伦理关系；另一方面藉此建立企业与社会相统一的外部伦理关系，同