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赴武安学习心得范文 此次学习，虽只有三天半的时间，但收获不小。武安人劳处处 长王淑芳给我们简单介绍了工作流程和处室每个人员的分工情况， 感 觉他们的工作相互配合密切，井然有序，忙而不乱。下面就有关我现 在的工作范围谈一下学习体会： 一、 考勤 1 、总公司在考勤方面比我们更加规范、严格。员工除每月公休 外，若病事假超过一天，将扣除全部奖金和其它福利待遇，而我们则 病事假超过三天以上才扣除全部奖金， 福利待遇照发。 我感觉我们公 司的这项制度更加人性化。 2 、总公司要求各分厂必须在规定的时间将考勤表交到人劳处， 若是延误或是发现有一人的考勤与打卡机或是监控录像不符， 将考核 本厂 ( 处室 ) 考勤员当月奖金。 3 、现在我们公司的员工请假为无限期，特别是婚假和产假。但 总公司有明确地假期 ___ 度，员工请假 9 天以内由工段长签署意见， 厂长（处长）签字，连续请假 9 天以上，由工段长签署意见，主管副 总审批。请假超过 20 天、婚假超过三个月的，将其退回人劳处，若 再上岗，还需走复岗手续。 二、工资 1 、总公司所招的新员工，男员工试用期为一个月，女员工为三 个月，月工资 850 元，而我们公司按具体情况不同，试用期分为三个 月、二个月、和一个月，月工资为 1500 元。 2 、总公司的工龄工资是以每年的一月份计算一次， 这样造成有 的员工进厂一二个月就有一年工龄工资， 有的员工进厂一年多才有一 年的工龄工资。 而我们是以周年计算， 我感觉我们这样计算虽增加了 工作量，但比较公平、合理。 2 、总公司各分厂劳资员， 必须在规定的时间内将工资表交到人 劳处，若有延误将考核劳资员的当月奖金，此通知下发后，完全消除 了工资员拖延交表时间的现象。 3 、总公司各分厂的工资是单独核算，这点虽与我们不一样，但 工资由各分厂劳资料员做、 处室人员的工资由公司劳资员做是一致的。 原来总公司各分厂的劳资员在做工资时， 总有大大小小的错误， 需更 改几次（与我们现在的情况一样），加大了公司劳资员的工作量，自 从总公司人劳处下发考核工资员 ___ 后。大大降低了工资的错误率。 我们公司的劳资员更换频繁（主要是大厂），接交手续不规范，为此 我要重新培训这些劳资员， 这样不仅加大了我的工作量， 而且工资错 误率也较高。 4 、总公司 NC系统基本完善，使得各项工作比以前更加顺畅、 快捷、准确。我们虽在 xx 年也进行了培训，但由于用友软件的培训 师辞职，使我们此项工作半途而废。这次到总公司学到了一些知识， 但由于总公司 NC系统的各种模块是由用友软件公司的工程师安装的， 有一些问题武安人劳处也不能解决， 需专业人员亲自指导。 但我们可 以将前期的基础工作做好， 如：在系统中将全公司所有辞职人员进行 停发工资的处理、 在三个公司中建立我们所需要的项目等， 待问题得 到解决时能更快的使用起来，与总公司保持一致。 5 、我们若是利用 NC系统做工资时， 必须更换打印机、 打印纸， 这样一次可出三联工资表（财务、各分厂、人劳各一联）。经咨询， 武安所用的打印机型号为 EPSON LQ-1900KⅡ针孔打印机，所用打印 纸的规格为 381 佳新三层打印纸。 虽然针孔打印机的价格高些，