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酒店员工劳动合同= 　　在不断进步的社会中，我们用到合同的地方越来越多，合同能够促使 双方正确行使权力，严格履行义务。那么大家知道合法的合同书怎么写 吗？以下是小编帮大家整理的酒店员工劳动合同= ，欢迎大家分享。 　　 甲 方： 娄底市经济开发区　　锦尚花酒店　　乙 方：　　签订日期： 年 月 日　　劳动合同签订注意事项　　一、甲乙双方应保证向对方提供的 与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。　　二、甲乙双方签订本劳 动合同书时，凡需要双方协商约定的内容，经双方协商一致后填写在相应 的空格内。　　三、签订本劳动合同书时，甲方应加盖公章;法定代表人 或主要负责人应本人签字或盖章;乙方本人签字或盖章。　　四、除约定 服务期和竞业限制条款两种情形之外，甲方不得与乙方约定由乙方承担违 约金。　　五、甲乙双方约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合 同内填写不下时，可另附纸。　　六、本合同应使钢笔或签字笔填写，字 迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。　　甲方名称： 娄底市经济开发 区锦尚花酒店　　法定代表人(主要负责人) 朱明章 联系电话 8611999 注 册地址 娄底市经济开发区 经营地址 娄底市经济开发区大汉路仙人桥 邮政 编码 417000 乙方姓名： 性别 联系电话　　身份证号码　　在甲方工作 起始时间 年 月 日　　家庭住址 邮政编码 户口所在地 省 市 县(区) 街道 (乡镇) 社区(村组)　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、 法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用 的原则，订立本劳动合同(以下简称合同),共同遵守。　　第一条 本合同期 限经双方协商一致，采取下列第 一 项形式：　　(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期自 年 月 日至 年 月 日。　　(二)无固 定期限：自 / 年 / 月 / 日起。其中，试用期自 / 年 /月 / 日至 / 年 / 月 / 日。　　(三)以完成一定工作任务为期限：自 / 年 / 月 / 日起至 / 时止。　　 第二条 乙方的工作区域或工作地点为　　第三条 乙方同意根据甲方工作 需要，担任 (部门) (岗位)工作，具体工作内容和要求是： 按部门的工作岗 位职责、工作内容、工作流程、工作标准及操作规范完成工作任务;完成 管理人员安排的临时工作任务等。　　第四条 甲方安排乙方执 标准 (○1 标准工时工作制度、○2 综合计算工时工作制度、○3 不定时工作制 度)工时制度。　　执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过 8 小 时，每周工作不超过 48 小时。每月休息日为 四天 。　　第五条 甲方于 每月 10 日以法定货币支付乙方工资。甲乙双方约定，甲方按下列第 二 项方式支付乙方工资;　　(一)乙方执行计件工资，计件工资按 / 执行。　　 (二)乙方执行计时工资，月工资为 元，其支付项目 ，或按 / 执行。乙方 的工资随甲方的经济效益上下浮动。具体的办法为 根据酒店月或年的经 济效益而确定具体方案 。　　乙方在试用期内的工资为 元/月。　　甲方 应向乙方提供当月发放工资的清单。　　第六条 乙方在婚假、丧假、探 亲假期间的工资支付标准为 按酒店《员工手册》的规定执行。　　第七 条 因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方 应按上一个工资支付周期的工资标准(不包括加班工资、奖金以及特殊工 作条件或环境下的津贴)支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方 支付乙方的当月基本工资。　　第八条 甲方支付乙方的加班工资的计算 基数按以下第 二 项计算：　　(一)按本合同第五条约定的工资标准;　　 (二)按甲方规章制度规定的计算基数;　　(三)按集体合同确定的基数。　　 第九条 甲乙双方对工资的其他约定 酒店有权在不违反劳动法及本合同的 情况下，根据酒店实际经济效益对员工工资进行调整。　　第十条 乙方 在甲方工作满一年以上，工作表现优秀，乙方自愿，甲方按有关规定为乙 方办理社会保险，缴纳的保险费按劳动社保局保险相关规定，甲乙双方各 自承担原则，乙方负担部分由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。　　第十 一条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和娄底市的有关规定执行。 第十二条 甲方为乙方提供的工资福利待遇 按酒店《员工手册》的规定执 行。 第十三条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家以及娄底市的有关劳 动安全、职业卫生的规定为乙方配