美的集团核心能力面试问题清单-基层职位V5.pdfVIP

doc 美的集团核心能力面试问题清单 - 基层职位 考官须知——关于使用本问题清单的简要说明： 本清单由考官须知、开场白、预热问题、核心问题、结束问题和结束语共六部分内容组成。其中核心问题共 31 个，每场面试中考 官可随机挑选 5-8 个问题对应聘者进行提问。 为了使面试考官清晰地掌握面谈的脉络及控制面谈的方向，同时避免应聘者猜测考官要探测的素质或范围，清单内的核心问题被 大致分为近期工作情况、工作相关的经验和经历、工作中的人际交往和与他人的合作经历四部分。 清单内每个核心问题的右侧都注明了该问题所考察的核心能力，考官在挑选问题时应注意搭配各问题所对应的不同核心能力，同 时根据每位应聘者的具体回答，灵活地将不同问题予以适当组合，以达到较全面地考察 7 条核心能力的目的。 带 的问题为推荐使用问题。 推荐问题的选择依据主要包括： 所选问题能适用于大多数的应聘者， 基本不存在由于各人经历不同无 法回答的情况；所选问题能覆盖全部需要考察的核心能力。推荐问题较适合面试经验尚浅、选择搭配问题的技巧尚不够成熟的考 官使用，但为了使面试问题更丰富化，部分问题能贴近更具体的现实场景，同时降低由于应聘者之间相互交流而产生预先准备常 用问题答案的情况，建议经验丰富、面试技巧较为熟练的面试官灵活选择、搭配使用推荐问题之外的其他问题。 每个核心问题下都分别列出了数条面试考官可用来深入挖掘信息的探索性细化问题。根据不同应聘者回答问题的详尽程度和方向， 考官可选择性使用所有列出的探索性问题。以获得足够的所需信息为原则，对于使用多少探索性问题，没有具体要求。 关于预热问题和结束问题，建议考官可分别选择 1-2 条使用，以适度引导应聘者的情绪和思路，使其在面试开始时逐步进入状态， 不会突然感到特别紧张；结束时也不会觉得突兀或意犹未尽。 开场白和结束语的使用可尽量灵活，考官不必拘泥于本清单所给出的具体语言，但在使用不同的表达方法时，这两部分所要传达 的基本信息不可省略，如对考官团队的介绍、对应聘者的感谢以及关于后续工作的交代等。 最后，本清单内所有内容均为参考性信息，不建议作为规章制度要求考官严格逐条予以遵守。各位考官在面试的实践过程中只要 把握基本原则和方向，可根据具体情况或需要灵活变通，不断予以完善和补充。 第 1 页 共 10 页 doc 开场白： 您好！很高兴您能来参加今天的面试。我是今天面试的主考官，我姓× , 你可以叫我×××，旁边这（几位）是 ××××。 首先，您能给我们作个简短的自我介绍吗？ 预热问题 （对每位应聘者请选择 1-2 个问题使用） 你为什么应聘我们公司？ 你对我们公司有哪些了解？ 你为什么想来我们公司？ 你有没有听说过 / 购买过我们的产品？你最喜欢我们公司的什么产品？ 你为什么选择这份工作？ 你有什么样的兴趣爱好？ 你读过的哪一本书对你影响最大？ 核心问题 关于近期工作情况 1. 你最近担任的一项工作的主要职责范围包括哪些？ 可测能力 可测能力 其中你认为最重要的是什么？ 卓越执行 请描述通常你是如何进行 / 完成一天的工作的？ 创新解难卓越执行 你认为做好这份工作的关键因素有哪些？ 2. 你在过去的工作经历中取得的最大的进步是什么？