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（医疗药品管理）制药行业 巨头CEO 大换班 制药行业巨头 CEO 大换班行业周期性动荡 全球新壹轮的高层大换班，不难窥见药厂自上而下的变革需求，董事 会、CEO 们大刀阔斧地 “狠心”改造，于行业痛苦转型期寻求突破 办好医药产业，需要政策，需要投资，需要技术和新产品，但更需要 壹位好的领军人物，其中 CEO 是最重要的角色。过去 2 年来，全球前 十强药厂就有 7 家换了CEO ，如果算上CFO ，则有近20 位跨国药厂的 高层领导更新换代。 高层管理人员大换班于壹定程度上反映了行业周期性困境和动荡，股 市行情最能说明问题，全球多数大型制药公司的股价于过去几年中普 遍下滑，主要原因于于多个专利药保护到期出现的仿制药竞争，而新 产品短缺或开发滞后，来不及填补产品链空缺及企业发展需求。 大公司每次换帅均有其独特的选择标准，新领导人的个人特征、行事 风格以及入选方式，多少显示了制药行业为应对产业快速发展和痛苦 转型期所采取的某些相似做法，比照往年，这壹轮 CEO 大换班发生了 些许微妙变化： 换人节奏加快 于最近轮番公布的 CEO 任命潮中，各公司正以前所未有的步伐，接二 连三地更换掌舵人。过去大药厂日子好过，CEO 任期很长，如默沙东 前 CEORayVagelos ，GSK 、赛诺菲-安万特、罗氏现任 CEO 等均