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- 2020-08-20 发布于浙江
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浪潮大数据重构HR智慧;来自德勤2013年研究报告《 HR大数据 》:人力资本分析浪潮的到来;认识HR大数据:发现公司里的最佳销售;;;大数据背景下的数据整合(Data Integration);数据整合:引入外部的管理对标数据;数据整合:人力资本大数据的搜索引擎;数据整合:互联网人力资本大数据;数据整合:提供浪潮人力资本大数据云服务;数据整合:浪潮HCM大数据云计算应用架构;;构建企业人力资本分析体系,洞察规律,发现价值;数据分析1:销售人员整体绩效分析;数据分析1:销售人才的招聘标准与业绩产出分析;数据分析1:销售的高绩效和流失分析;数据分析2:查看人力资本投资回报行业排名;数据分析2:按行业对比劳动力配置和成本;数据分析2:按行业分析投资回报状况;数据分析3:招聘需求大数据分析_劳动力动向;数据分析3:招聘需求大数据分析_关键人才离职;数据分析3:招聘需求大数据分析_相关性;数据分析3:招聘需求大数据分析_精准招聘;;浪潮大数据智慧决策QMVCB模型;智慧决策:我们应该问什么问题?;假设:人员流失与保留是因为公司上班距离
问题: 在离职面试中,通常
的离职原因是因为上班太远
行动:按职位分类进行分析
结果:没有相关性,但不同
的职位分类呈现不同的情况
- 高级管理人员最远距离,但
最低流失率
- 关键点:上班距离与总薪酬
之间的
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