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订立合同的原则及注意事项 订立合同的原则及注意事项和 论文 【-- 劳动合同】 1 、保密合同中应当遵循公平原则，兼顾双方的利益，明确违约 的情形及法律责任。首先，我国《劳动法》第 20 条规定：双方当事 人可以通过平等协商约定保密事项， 这是劳动领域中关于订立保密协 议的法律依据。《合同法》第 25 条规定：当事人应当遵循公平原则 确定各方的权利和义务。 按照上述规定， 用人单位有权采取措施保护 商业秘密，但在订立保密协议时应注意不能侵犯劳动者的合法权利； 劳动者有择业的自由， 但在行使权利时同样不得损害用人单位的商业 秘密。因此，保密协议跟其它协议一样，首先必须遵循公平、平等的 原则，才具有法律效力。其次，通过有关的保密合同或协议中的保密 条款，可以约定有关单位或人员成为承担保密义务的主体和违约责任 条款，违约责任可按照《合同法》的规定处理，即约定一定数额或比 例的违约金，违约金不足弥补实际损失的，可按实际损失赔偿。需要 注意的是， 违约金数额不得过高， 一般不超过职工所知悉的公司商业 秘密的许可使用价格； 职工违反竞业限制条款的， 违约金一般不超过 补偿费的 1 至 2 倍。 2 、要有效利用竞业限制， 按约定支付保密费或竞业限制补偿金。 竞业限制是保护商业秘密的一种特殊方式和重要手段，是保护 商业秘密的一面坚强盾牌。一般要求在职职工不得到同类企业兼职； 承担保密义务的劳动者离职后一定期限内未经同意不得到企业竞争 对手任职； 一定期限内不得自行组建同类企业参与竞争； 不得唆使原 单位的其他员工接受外界聘用； 不为企业竞争对手提供咨询、 建议等 服务等等。 竞业限制对于企业和劳动者都有益处。 企业尽管需要支付 一定的补偿，但是可以避免人才频繁流动带来的损失和商业机密的泄 漏，有利于维护市场经济正常秩序； 而劳动者则可以在相应的竞业限 制合同中要求企业提供培训机会、 成长空间， 并且在员工离职后用人 单位要支付一定的补偿金， 一般按年计算不得少于该员工离开企业前 最后一个年度从该企业获得的报酬总额的 2/3 。如果违反以上有关规 定，则《竞业限制协议》的效力带有瑕疵，以体现公平，同时也是为 了保护劳动者的生存权利；此外，竞业限制也有时间上的限制。劳动 部《关于企业职工流动若干问题 __ 》、国家科委《关于加强科技人 员流动中技术秘密管理的若干意见》 和 《深圳经济特区企业技术秘密 保护条例》等文件，竞业限制的时间一般不得超过 3 年。 现实中涉及商业秘密的劳动争议案件中，很多纠纷是由于用人 单位签订竞业限制协议不严谨， 或没有按约定支付保密费或竞业限制 补偿费引起的， 守约方以此为由对抗保密义务， 导致协议没有实际效 力，保密协议的目的无法实现。因此，保密协议中就约定保密费或竞 业限制补偿费的的数额、 时间和方式支付， 用人单位也应当按照约定 履行。 xx 年，深圳福田区法院就曾以深圳雷地科技公司因未向离职 后的员工支付一定数额的竞业限制补偿费等理由， 驳回深圳雷地科技 公司的诉讼请求。 雷地公司是世界上唯一掌握在常温下进行工业化生 产金刚石膜材料的高科技公司， 承担着国家 “863”计划项目、 宇航、 军工等重大项目及国家火炬计划项目。 xx 年深圳雷地公