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如何参加竞争上岗面试 中国人事考试中心 信长星 培养选拔年轻干部的重要意义 大力培养选拔年轻干部,事关党的事 业薪火相传、继往开来,事关党和国家 的长治久安,是我们党在革命、建设、 改革各个历史时期始终高度重视并常抓 不懈的一项工作。 第一部分新时期的用人导向 是坚持“德才兼备、以德为先”的标准,大胆使用 政治上靠得住、工作上有本事、作风过得硬,善于正确判 断形势和把握大局,在错综复杂的条件下卓有成效地开展 工作的优秀干部 二是运用“完成重大任务和应对重大事件”两大考验 作为标准识别和使用干部,利用经济社会发展和国税事业 发展的困难时期、危急时期、重要时期以及组织利益和个 人利益发生矛盾、选择定位的关键时期去检验干部、考察 干部,把最放心的人放到最不放心的岗位上去 三是树立注重基层的导向。重视从基层一线选用干部 特别是要把在最艰苦、最困难、矛盾最多的地方工作和解 决问题和困难的能力最强的基层干部提拔到重要领导岗位 上来。 第二部分竞争上岗程序 根据《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考 试大纲》,竞争上岗一般应当经过下列程序 制定并公布实施方案; 报名与资格审查; 民主推荐; 笔试、面试; 民主测评、组织考察; 党组讨论决定; 办理任职手续。 市级副科级领导干部竞争上 岗分数组成 基础得分20分(参加科级后备千部选 拔时的总得分按20%比例折算为个人的 基础分); 面试40分; 组织考察20分,其中民主测评15分, 考察组意见5分; ■市党组票决20分。