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精品文档 有关性骚扰的法律检索 相关法律 1. 《中华人民共和国妇女权益保障法 》 第四十条 禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。 第五十八条 违反本法规定，对妇女实施性骚扰或者家庭暴力，构成违反治安管理行为 的，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，也可以依法向人民法院 提起民事诉讼。 2. 《女职工劳动保护特别规定》 第十一条 在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。 3. 上海市实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法 第三十二条 禁止以语言、 文字、 图像、电子信息、 肢体行为等形式对妇女实施性骚扰。 受害妇女有权向有关单位和部门投诉。 有关部门和用人单位应当采取必要措施预防和制 止对妇女的性骚扰。 4. 上述法律法规不涉及性骚扰具体定义，有类似定义的为北京市相关的实施办法： 《北京市实施 中华人民共和国妇女权益保障法 办法》第 33 条规定 : 禁止违背妇女意志，“ 以具有性内容或者与性有关的语言、 文字、图像、电子信息、肢体行为等形式对妇女实施性 骚扰。 ” 5. 深圳市实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法 第十八条 各单位应当为女职工提供必要的生活卫生条件和安全设施 第二十八条 禁止以揭发隐私相威胁迫使妇女从事违背其意愿的活动； 禁止以宣扬隐私 的方式损害妇女的名誉和人格。 6. 深圳经济特区性别平等促进条例 第二十二条 市性别平等促进工作机构应当定期发布反性骚扰行为指南， 指导国家机关、 企业事业单位、社会团体以及其他组织预防、制止性骚扰。 第二十三条 用人单位应当采取措施预防、 制止性骚扰， 并对职工进行反性骚扰的教育。 对违背他人意愿，利用职务、雇佣或者其他便利条件，明示或者暗示使用具有性内容或 者与性有关的行为、语言、文字、图像，电子信息等形式，作为录用、晋升、报酬、奖 励等利益交换条件实施性骚扰的，用人单位应当及时制止、处理。职工也可以向有关单 位投诉、举报，有关单位应当及时采取措施予以处理。 第二十九条 当事人认为遭受性骚扰或者性别歧视，其合法权益受到侵害的，可以向有 关主管机关投诉，也可以依法向人民法院提起诉讼。性别平等促进工作机构可以协助遭 受性骚扰或者性别歧视的当事人依法向人民法院提起诉讼。 实施性骚扰或者性别歧视情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 7. 性骚扰有可能造成侵犯公民人格尊严和名誉： 《民法通则》第 101 条规定，公民、法人享有名誉权，公民的人格尊严受法律保护，禁止用 。 1 欢迎下载 精品文档 侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。公民有权要求停止侵害，恢复名誉，消除影响， 赔礼道歉，并可要求赔偿损失。 8. 如果严重，超越性骚扰的程度，可能触犯刑法 第二百三十六条 【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年 以下有期徒刑。 第二百三十七条 【强制猥亵、侮辱罪、猥亵儿童罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制 猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯 前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。 9. 某些骚扰行为在《治安管理处罚法》中有规定 第四十二条 有下列行为之一的， 处 5 日以下拘留或者 500 元以下罚款； 情节较重的， 处 5 日以上 10 日以下拘留，可以并处 500 元以下罚款： （五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的