2020年公司人力资源年度总结.pdfVIP

公司人力资源年度总结 xx 年的工作已经圆满结束，在本年度的工作当中，公司人力资 源部认真建立、 健全公司人力资源管理系统， 确保人力资源工作按照 公司发展目标日趋科学化、 规范化， 制订和实施人力资源部年度工作 目标和工作计划， 按月做出预算及工作计划， 提前完成了公司年度总 目标。现将公司人力资源部工作情况总结汇报如下： 一、公司基本人力状况分析。 年底对公司基本人力状况进行总结，包括各部门的人数对比， 学历结构分析，性别比例构成，司龄结构分析及年龄结构分析。 各部门人数对比： 相比于上一年度，员工总数增加 13 人，约 12.5%。总经办由于 财务组合并至集团财务中心， 故减少 ; 研发部由于部分项目暂时搁置， 人数减少。 xx 年公司的重心在运营，产品运营部员工人数增加，达 员工人数占总人数的 56%。 学历结构分析： 如图所示，公司 77%以上的员工都是本科以上学历，总经办、 产品运营部及人事行政部本科以上员工占比都是 90%以上，xx 年度招 聘的新员工，除部分设计岗位，其他岗位都是要求本科以上学历。大 专学历主要集中在运维部， 中专及中专以下学历只有个别， 其中一名 是行政的保洁员。 司龄结构分析： 我司平均司龄为 1.4 年，反映出公司正处于成长阶段， 1 年以 下的员工人数占 48%，且主要集中在产品运营部，因为公司工作重心 的调整，产品运营部今年增加的员工数比较多，流动比较大。从其他 时间段的司龄数据来看，分布较稳定，没有明显的流动，说明公司发 展的基本层面还是较稳定。 年龄结构分析： 公司平均年龄不到 27 岁，且都在 40 岁以下，比较年轻，充满 活力。公司年龄结构中， 30 岁以下员工占很大比例，为 84%，主要集 中在产品运营部，而且都是本科毕业的大学生， 公司将加大培育力度， 作为公司发展壮大的储备力量。 30~40 岁的员工占比 16%，大多为各 部门的核心员工，中坚力量，以中高层管理人员居多。结合前面的学 历构成，公司中高层管理人员学历都较高， 他们正自在人生的黄金年 龄，人生观价值观都趋于成熟，可以加强企业文化的熏陶，建立传帮 带的人才培养机制，促进公司发展壮大。 性别比例构成： 公司男女比例差距非常大，男性员工占 88%，女性员工占 12%。 且女性员工主要集中在人事行政部及产品运营部， 总经办高层管理及 研发运维等技术部门，均为男性员工。 二、招聘工作总结，相关数据分析。 1 、招聘完成率分析。 如图显示，除运维部招聘完成率达 100%，其他部门的招聘工作 尚未完成，接下来 1 个月，要继续紧抓招聘，争取完成年度目标。 2 、招聘人数相关性分析。 如图显示，本年度电话通知面试 1127 人，实际面试 406 人，占 通知面试人数比为 36.02%，较低，这和电话通知的话术及面试邀请 邮件的撰写有关，要优化话术及邀请邮件内容， 吸引应聘者过来面试。 另外， xx 年度招聘较多的职位是产品运营部的运营专员，这类员工 大多是从 xx 年-xx 年的毕业生挑选录用，面试“放鸽子”的比较多 ;