（环境管理）人社局纠风和软环境建设工作实施意见.pdfVIP

（环境管理）人社局纠风 和软环境建设工作实施意 见 环境建设工作负领导责任。 1 ．贯彻落实全市软环境建设会议的部署和要求，分析研究职 责范围内的软环境建设工作情况，制定相关工作计划，并组 织实施。 2 ．根据标本兼治，综合治理的方针，结合人力资源和社会保障 工作实际，不断深度推进内部教育、制度、监督并重的纠风 和软环境建设体系建设。 3 ．组织党员干部学习党风廉政建设和软环境建设工作的 理论及法规，坚持每月一次开展党风廉政建设和软环境建设 教育，把软环境建设与党风廉政建设结合起来，推动软环境 由整治逐步向建设转变。 4 ．履行监督职责，对职责范围内的软环境建设工作情况进行 监督、检查和考核。 5 ．加强机关作风建设，及时作出对人力资源和社会保障系统纠 风建设工作的研究及指导。 6 ．局党组每年至少研究两次纠风和软环境建设工作开展情况， 每半年听取一次汇报，分析形势，研究问题，提出意见和要 求。 （三）加强组织，严格落实。全局一定要形成工作合力， 及时解决存在的问题，把我局软环境建设工作提高到一个新 水平，切实把各项措施落到实处。 三、紧紧围绕全市纠风工作目标，全力完成纠风工作任 务 （一）深刻理解，高度重识。开展软环境建设工作是市 委的重要决策，人力资源和社会保障局作为市政府的主要对 外办事 “窗口”部门，更要充分认识加强软环境建设的重大 意义，进一步增强抓好软环境建设的责任感和紧迫感，按照 建立和完善社会主义市场经济体制的要求，把软环境建设进 一步抓实抓好，培育壮大鞍山软实力，以软环境建设的扎实 成效推动经济社会更好更快发展。只有提高认识，找准为经 济建设服务的结合点和切入点，才能把人力资源和社会保障 工作融入到振兴鞍山经济的工作中去。 （二）切实加大软环境建设力度，着力打造全国最佳创 业环境。以打造全国最佳创业环境为目标，继续深入开展软 环境建设绿色行动，全力打造廉洁高效的政务环境、公正透 明的法制环境、公平守信的市场环境，努力建设投资洼地和 环境高地。着力推进服务型政府建设。要更加突出 “服务” 在政府职能中的核心地位，加强机关作风和效能建设，加强 社会诚信体系建设，信守招商承诺。特别要做好我局各项热 点工作的政务公开工作，从源头抓起，不断完善政务公开的 形式和内容，充分发挥人力资源和社会保障局网作用，各部门 要责成专人负责及时传递和公布有关动态信息及新制定的政 策、法规信息，不断探索政务公开的新办法、新途径，坚决 杜绝不讲原则暗箱操作的问题，切实做到公开、公平、公正， 让群众满意，让社会满意。 （三）转变工作作风，做到及时、周到、热情服务。人 力资源和社会保障工作涉及面广，政策性强，关系到群众的切 身利益，每名工作人员的工作作风、工作态度直接影响党和 政府以及人力资源和社会保障部门的形象，无论是来局办理相 关业务，还是咨询、来访的人民群众或基层单位的同志，都 要热情接待，文明服务，工作到位，提高效率，树立人力资源 和社会保障部门的新形象。坚决杜绝“吃拿卡要”、“生冷硬顶” 的衙门作风，对服务态度不好、群众反映较大的个人和处室， 在各项评比活动时采取一票否决制。真正做到让百姓办事不 求人、事事有人管、说理有地方。 （四）认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》 和《国家公务员管理暂行条例》，重点抓好用人问题上的源头 治理工作，按照我局干部管理职责范围，进一步建立健全机 关事业单位选人用人各个环节上的规章制度，努力做到严把 “关口”，以政策和制度规范行为，积极推行和完善竞争上岗 等科学合理的选人用人机制，鼓励优秀人才脱颖而出，增强 机关和事业单位的活力。 （五）继续坚持一站式办公，为群众提供更加方便快捷 的服务。我们的大厅窗口服务虽然受到了基层单位和人民群 众的一致好评，但还不够完善，要在工作效率、服务态度、 清政廉洁、业务能力等方面认真总结经验，查找不足，认真 落实AB 岗制度，做到工作不留死角，热情、及时、到位，方 便基层单位和群众。 （六）以民心网为载体，推进民意诉求反馈系统建设。 认真办理群众通过民心网反应的诉求问题，把受理纠风专项 治理问题的举报投诉作为重点，切实纠正和解决群众反映突 出的不正之风。全力打造快捷高效、有序可控、倾听民生、 为民办事、服务决策的民意诉求反馈系统。完善民心网办件 “五星评价”制度，加大督办力度，对群众不满意